计件工资制加班费怎么算,当用人单位无故拖欠工资时应怎么办

加班应有加班费是人人皆知的法令规则，可是假如劳作者在工厂作业，薪酬发放的方法取决于自己完结了多少件产品，是否也存在需求核发加班费的问题呢?接下来听讼网小编为您逐个介绍。
所谓计件薪酬制是指用人单位依照劳作者出产产品的数量和预订的单价来核算劳作者劳作报酬的一种准则。昆明市劳作督查支队的作业人员说，有部分用人单位过错地以为已然职工的计件单价现已承认，那么不管职工出产多少产品都应当依照这个单价来核算。事实上，依照相关法令，用人单位组织劳作者延伸作业时刻的，应当依法付出加班费，计件作业的职工在完结劳作定额或规则的作业任务后，假如用人单位还要组织职工在法定标准作业时刻外持续劳作，那么用人单位应当依照延伸劳作的时刻核发加班费。
计件薪酬制加班费怎样算?
《薪酬付出暂行规则》的规则，1.组织在法定标准作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬标准的150%付出劳作者薪酬;
2.组织在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的200%付出劳作者薪酬;
3.组织在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的300%付出劳作者薪酬。
相关常识：
当用人单位无故拖欠薪酬时应怎样办?
当发作薪酬拖欠时，首要，要承认自己地点用人单位的称号和被投诉人的名字、地址和联系方法，并记载保存下来。
其次，到统辖地劳作督查部门投诉。劳作督查统辖是分级统辖。市直用人单位由市劳作督查支队统辖，区县级用人单位由区县劳作督查大队统辖。怎么承认地点用人单位由哪一级劳作督查组织统辖呢?只需搞清楚该企业在哪挂号注册就可以了，若是在市有关部门挂号注册，则由市劳作督查支队管;若是在区县有关部门挂号注册，则由区县劳作督查大队统辖。
最终，要预备好相关依据资料。投诉人需求带着自己身份证，供给劳作合同、作业证、单位出入证、饭卡等可以承认劳作联系依据的复印件，以及拖欠薪酬的欠条。预备上述资料后到所属辖地的劳作督查部门进行投诉。