什么情况应该认定为工伤

（1）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。这是典型的工伤，包含了确定工伤的悉数要素，并且都是典型的表现形式。（2）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。这种工伤确定的要害之点在于作业时刻的延伸，将作业时刻的前后确定为作业时刻，其必要条件是从事的作业有必要是与作业有关的预备性或许收尾性作业，因而，实行作业责任的要素也有必定的改变，只要作业场所的要素没有改变。（3）在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。这种景象，是作业原因要素的改变，遭受暴力等意外损伤并非作业原因，而仅仅是与实行作业责任有关。例如，在银行作业，遭受劫匪进犯形成危害，不管是不是为了维护银行产业，都应当确定为工伤。（4）患职业病的。但凡患职业病，均与作业有关，因而一概确定为工伤。（5）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。因工外出，其悉数外出时刻都以为是作业时刻，其外出的地址以及沿途，也都以为是作业场所。因为作业原因遭到损伤的，天然归于工伤。即使是在因工外出期间发作事端下落不明的，也应当确定为工伤。（6）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的。上下班途中的时刻，是为了实行责任，并不是为了自己意图而行为，因而是作业时刻的延伸，因意外事端遭受危害的，也是以为是作业时刻。假如劳动者在上下班途中遭受的危害是由第三人形成的，用人单位没有责任，则应由第三人承当补偿责任。对此，《法令》规则，上下班途中遭受机动车事端损伤的，以为是作业时刻遭受的危害。例如，2000年11月20日晚11时，浙江省桐乡县某制衣厂员工杨某下班回家途中，被一辆魏某驾驭的摩托车撞伤，住院治疗，花费医疗费2万余元。交通部门判定，杨某负非必须责任。法院以为，在上下班规则的时刻和必经的途中发作无自己责任或许非自己首要责任的路途交通事端，应确定为工伤事端，享用工伤事端的待遇。能够向直接加害人恳求补偿，也能够直接向单位恳求工伤事端补偿。因而判定制衣厂补偿补偿金23722.45元。（7）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。其他法令和法规规则应当确定为工伤，而《法令》没有规则的，也应当确定为工伤。依照《法令》第15条规则，在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，因为与实行作业责任有关，为了更好地维护员工权力，将其作为准工伤对待，也便是视同工伤。因而《法令》规则，员工有前款第（一）项、第（二）项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇；员工有前款第（三）项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。