劳动法规定年休假、探亲假、婚丧假与产假分别有多少天

提到放假想必我们都欢天喜地，今日小编同我们一起来谈谈年度假、省亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假别离有多少天吧。
年度假：
《职工带薪年度假法令》第三条规则：“职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。”
省亲假：
《国务院关于职工省亲待遇的规则》第4条规则省亲假日分为以下几种：
(1)探望爱人，每年给予一方省亲假一次，30天。
(2)未婚职工探望爸爸妈妈，每年给假一次，20天，也可依据实践状况，2年给假一次，45天。
(3)已婚职工探望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。省亲假日是指职工与爱人、父、母聚会的时刻，别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。
(4)凡实施度假准则的职工(例如校园的教职工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。
婚假：
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则：
(一)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在省亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
丧假：
职工休丧假的具体操作可参阅原国家劳作总局、财政部《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的告诉》之法律规则：
一、职工自己成婚或职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工成婚时两边不在一地作业的，职工在外地的直系亲属逝世时需求职工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，职工的薪酬照发，途中的车船费等，悉数由职工自理。
现在国家还没有对非公营企业职工休婚丧假作出具体规则。
产假：
《女职工劳作特别维护规则》第七条“女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假 15天。”
工伤假：
《企业职工工伤医疗期规则》第三条：企业职工因患病或因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。
一、实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
二、实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
国务院《工伤保险法令》第三十一条职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
病假：
依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则，患病或非因工挂彩职工的病假假日依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：
一、实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
二、实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。
留意：职工病假日间遇有国家法定节日(元旦、新年、劳作节、国庆节)和公度假星期六、日)时，应算作病假日间病假的待遇：病假在六月内，按接连工龄的长短发给薪酬，不满2年的，发给自己薪酬的60%，2—4年的，自己薪酬的70%，4—6年的，发给自己薪酬80%，6—8年，付出自己薪酬的90%。8年以上者，发给其100%。停止作业医疗期超越6个月的，发给疾病救济费。接连工龄不满一年的，发给自己薪酬40%，1—3年者，发给自己薪酬50%，3年以上者，发给自己薪酬60% 。
事假：
事假职工因个人或家庭原因需求请假的能够请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为核算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确规则，是企业和劳作者签定劳作合一起，在合同中约好，一起在公司的规章准则应有明确规则的。
新劳作法规则职工请事假每天的扣薪标准是：月基本薪酬/20.92天;职工请事假每小时的扣薪标准是：月基本薪酬/20.92天/8小时。