劳动合同要怎样订立形式才有效

劳作合同的缔结方法是什么?这是一个许多劳作者都不太关怀，也不太了解的问题。可是这个问题联系到劳作者与用人单位之间的劳作合同以什么方法存在，对劳作者来说是比较重要的。下面，就让咱们一起来看看劳作合同缔结的相关常识。
劳作合同缔结的方法分为书面和口头两种。当事人用口头方法缔结劳作合同，灵敏、简洁，但不便于实行和监督、查看，特别是发作时，往往因空口无凭而难以处理。选用书面方法缔结劳作合同，严厉、稳重、清晰，便于实行和监督、查看，一旦发作劳作争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因而，许多国家法令规则劳作合同有必要选用书面方法缔结。
我国《劳作法》第16条和第19条清晰规则：“树立劳作联系应当缔结劳作合同”，“劳作合同应当以书面方法缔结”。 这儿的“应当”是“有必要”的意义，也便是说法令已清晰规则，劳作者与用人单位树立劳作联系时，有必要按照《劳作法》的规则，并具有劳作合同的要件方法，才干树立劳作联系。根据法理，这应该归于强制性条款，意味着我国现行《劳作法》只供认书面劳作合同而扫除口头劳作合同。在处理劳作争议时也以是否缔结书面劳作合同为首要的受理与不受理的根据，因而，书面劳作合同才是两边当事人树立劳作联系的仅有合法方法。由此可见，我国《劳作法》是不供认口头劳作合同的法令效力的。
以上便是劳作合同缔结方法的全部内容，我国法令对此是有清晰规则的。用人单位与劳作者之间的劳作合同有必要以书面方法存在，以口头方法存在的劳作合同是无效的。