签订劳动合同后需履行的义务和责任
来源：听讼网整理 2019-01-05 00:42
劳作者与用人单位签定劳作合同，便遭到合同的束缚，那么在作业过程中劳作者和用人单位要实行哪些职责呢?有哪些法律职责呢?听讼网小编整理了一篇相关的文章，期望对您有所协助。
签定劳作合同后需求实行的职责和职责
一、劳作者的法律职责
1.劳作者违背中约好的保密职责或许，劳作者应当按照劳作合同的约好，向用人单位付出违约金。给用人单位形成丢失的，应承当补偿职责。
2.劳作者违背训练协议，未满服务期免除或许的，或许因劳作者严峻违纪，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当按照劳作合同的约好，向用人单位付出违约金。
二、用人单位的法律职责
1.用人单位“缔结劳作合同”违法的法律职责
(1)用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。
提示：向劳作者付出每月两倍的薪酬的起算时刻自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳作合同的前一日。(解说：首月不罚;公式：工期乘2减1)
(2)用人单位违背规则不与劳作者缔结无固定期限的劳作合同的，自应当缔结之日起向劳作者每月付出2倍的薪酬。
(3)用人单位违背法律规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法律规则给予处分。
(4)用人单位违背规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
2.用人单位“实行劳作合同”违法的法律职责
用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、或许经济补偿金;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)安排不付出加班费的;
(4)免除或许停止劳作合同，未按照法律规则向劳作者付出经济补偿的。
3.用人单位“违法免除和停止劳作合同”的法律职责
(1)用人单位违背《》的规则免除或许停止劳作合同的，应当按照《劳作》规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金。
(2)用人单位违背《劳作合同法》的规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
(3)劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
4.其他法律职责
(1)用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当“连带补偿职责”。
(2)个人承包经营者违背《劳作合同法》规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当“连带补偿职责”。
签定劳作合同后需求实行的职责和职责
一、劳作者的法律职责
1.劳作者违背中约好的保密职责或许，劳作者应当按照劳作合同的约好，向用人单位付出违约金。给用人单位形成丢失的，应承当补偿职责。
2.劳作者违背训练协议，未满服务期免除或许的，或许因劳作者严峻违纪，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当按照劳作合同的约好，向用人单位付出违约金。
二、用人单位的法律职责
1.用人单位“缔结劳作合同”违法的法律职责
(1)用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。
提示：向劳作者付出每月两倍的薪酬的起算时刻自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳作合同的前一日。(解说：首月不罚;公式：工期乘2减1)
(2)用人单位违背规则不与劳作者缔结无固定期限的劳作合同的，自应当缔结之日起向劳作者每月付出2倍的薪酬。
(3)用人单位违背法律规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法律规则给予处分。
(4)用人单位违背规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
2.用人单位“实行劳作合同”违法的法律职责
用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、或许经济补偿金;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)安排不付出加班费的;
(4)免除或许停止劳作合同，未按照法律规则向劳作者付出经济补偿的。
3.用人单位“违法免除和停止劳作合同”的法律职责
(1)用人单位违背《》的规则免除或许停止劳作合同的，应当按照《劳作》规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金。
(2)用人单位违背《劳作合同法》的规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
(3)劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
4.其他法律职责
(1)用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当“连带补偿职责”。
(2)个人承包经营者违背《劳作合同法》规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当“连带补偿职责”。