工伤鉴定标准恢复后还能得到什么赔偿

在公司中呈现了工伤的话，那么我们必定要及时让公司或许家人帮自己进行一个工伤承认，承认成功之后还会涉及到判定方面的项目，那么自己现已彻底康复了之后，还可不能够得到什么补偿呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
工伤判定规范康复后还能得到什么补偿
按工伤保险条例规则，因工受伤补偿项目、金额只需等劳作能力判定等级后才干终究承认。参照以下流程操作：
1、向人力资源和社会保障局请求工伤承认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求;
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
程序
1.因工伤残员工在医疗完结后应带着资料到当地社保组织请求伤残等级判定;　
2.判定者带着医疗组织出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关确诊资料及《员工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定。
3.判定办对判定者带着的资料由专家承认后，交纳200元判定费。如资料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。
4.判定办于每周四定时举行判定会，做出等级或定论，并予以发布。
5.自判定资料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收悉数资料。
规范
各级劳作判定委员会应当按国家拟定的工伤与职业病致残程度判定规范(国家规范GB/T16180-1996)(以下简称评残规范)，对因工挂彩或许患职业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和护理依靠程度进行等级判定。契合评残规范一级至四级为悉数损失劳作能力;五级至六级为大部分损失劳作能力;七级至十级为部分损失劳作能力。伤残待遇的承认和工伤员工的安顿以判定的伤残等级为首要依据。
最新劳作能力判定规范即GB/T 16180—2006 《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级》是依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)拟定的规范。本规范替代GB/T 16180 —1996《员工工伤与职业病致残程度判定》。本规范参阅与和谐的国家文件、医学技术规范与相关评残规范有：残疾人规范，革新伤残武士判定规范等。
以上内容便是相关的答复，假如自己在工伤判定中判定为一些伤残等级的话，那么在康复之后仍是能够取得必定的补偿的，假如自己并没有遭到多严峻的损伤，而且不构成等级规范，只需康复之后一般都没有什么补偿费用的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。