怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿吗

怀孕遭解雇一定能要求企业付出补偿吗？　
女职工升职后发现怀孕，用人单位先是以“严峻作业过错”为由将其降职为后勤一般文员，随后又以“严峻违纪”为由将她解雇。经劳作裁定委判定，该公司解雇女职工现实不成立，康复两边劳作联系。昨日上午，怀孕半年的侯女士向记者报料称，除康复实行劳作联系外，她要求单位补偿双倍薪酬。
降职不到半个月又被解雇
侯女士本是珠海市观一文明传达公司的职工，其称在上一年12月入职，担任行政主任职位，月薪是4500元，因为作业表现出色，入职不到半年后公司提升她为作业室主任，月薪涨至5500元。
本年5月，刚升职的侯女士发现怀孕了。“公司口头上说把我的薪水降回去，随后又找我作业的缺点，把我降为了一般文员。”侯小姐称，薪水跌至1650元，双休变成了单休。
侯小姐出示了一份公司处分布告原件，显现公司以她本身问题作业不到位，前后几回呈现严峻作业过错，严峻阻止公司开展为由，对她进行布告批判，从 7月1日起降为后勤一般文员。“没想到不到半个月公司又立刻把我解雇。”侯小姐出示的告诉显现，公司以“严峻违纪”为由将她解雇，列明晰首要三条原因。
裁定：解雇现实不成立
侯女士向香洲区劳作裁定部分提请劳作裁定，要求康复两边的劳作联系，并要公司付出未签劳作合同的二倍薪酬。
裁定委判定撤销了公司要求两边持续实行劳作联系。但对侯小姐建议的双倍薪酬补偿恳求不予支撑，确定侯小姐没有依据证明公司曾作出回绝与其签定劳作合同的意思表明，由此发生的未签劳作合同法律责任不应由公司承当。
侯女士不服，将持续向法院上诉。而昨日下午记者也联系到珠海市观一文明传达公司一位钟姓负责人，其证明侯女士为公司原职工，现已被解雇，工作交由律师处理。
侯女士提出的双倍补偿是否合理?广东金地律师事务所陈国文以为，单位的解雇行为归于行为违法。“但双倍补偿是根据免除劳作联系的前提下，不可能既要康复实行劳作合同联系，又要求双倍补偿金。我以为劳作裁定判定成果合理。”