工伤如何认定
来源：听讼网整理 2018-06-18 17:45
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部分来供认。那么工伤怎么承认，若你有疑问，就请阅览下面听讼网小编拾掇的文章。
工伤怎么承认
概念
工伤承认是劳作行政部分根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患作业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政供认行为。
性质特色
1.归于详细行政行为;
2.归于行政供认行为。供认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.归于须恳求的行政行为。“不恳求，不承认”是工伤承认程序的特色;
4.单位、员工或其直系亲属一方对工伤确承认论不服的，能够先恳求行政复议，对复议定论不服的能够行政诉讼。行政复议归于前置程序。
承认根据
根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险法令》，工伤一般包含因工伤亡事端和作业病，以下景象应当被承以为工伤：
《工伤保险法令》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当承以为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作进程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到18点半等等，均能够承以为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做预备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本职作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的“暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业责任的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业责任，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(新工伤保险法令全文(2011年1月1日起实施)“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经旅程，必要时刻所发作的人身损伤事端。关于探亲访友时遇到的人身损伤事端，不能承以为工伤。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予承认工伤。
(七)法令、行政法规规则应当承以为工伤的其他景象。
这是一条法令上的兜底条款规则，因为工伤事端的复杂性和不承认性不只需求专门的法令、行政法规的标准性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
《工伤保险法令》第十五条规则：员工有下列景象之一的，应当视同为工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的。两个条件须一起具有：“作业时刻”和“作业岗位”;“突发疾病逝世”是指：1、员工突发与作业无关的及并导致逝世。假如是与作业有关的疾病而导致逝世，应当依照《工伤保险法令》第十四条的规则承认工伤。2、在作业岗位上突发与作业无关并没有导致当即逝世的疾病，可是在48小时内经抢救无效逝世的，视同为工伤。
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的。
(三)员工原在戎行执役，因战、因工致残，已获得伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业武士的保护，武士在战役中或许在实行责任中挂彩致残，根据《革新伤残武士判定伤残等级的条件》之规则，武士伤残关于经有关部分评残，获得伤残武士证的退伍武士，假如在用人单位旧病复发，视同为工伤。这首要考虑到革新武士为国家利益现已付出代价，为实在保证革新武士的利益而做出这样的规则。
《工伤保险法令》第十六条规则：员工有下列景象之一的，不得承以为工伤或许视同工伤：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
承认流程
一、托付署理合同签定前
(一)、详细听取受伤员工事发通过陈说，并作相应说话记载，并要求托付人签字，首要记载以下内容：
1、受伤员工身份状况;
2、用工单位的大致状况(一般能说出单位称号);
3、何时树立劳作联络，有无签定劳作合同，有无处理工伤保险;
4、作业岗位及相关责任;
5、薪酬酬劳及训练状况;
6、劳作保护及相关防护方法;
7、发作工伤事端的时刻、地址、原因、受伤部位;
8、医治进程，住院时刻、医疗费付出状况，受伤后用人单位情绪及定见;
9、受伤员工家庭成员及大致状况;
10、受伤员工自己的要求及希望。
(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗完结，是否存在过医疗景象。
(三)、到事端现场作查询与核对，并查明以下内容(旅程较远的，应在处理托付手续后进行)：
1、用工单位的称号、单位或工程项目担任人的名字及联络电话;
2、单位开办时刻事工程的开工时刻、竣工时刻(应与受伤员工的第一次上班及受伤时刻相吻合);
3、工程发包单位诉讼，便于今后产业保全时暂扣工程款;
4、与目睹证人(工友)获得联络，并留下联络方式，以便作查询笔录;
5、发作以下景象做相应的根据保全作业：
(1)、用工单λ或工程施工项目担任人清晰表态不供认受伤员工是其员工或不在用人单λ或工程施工地址受伤的;
(2)、用人单λ或工程施工担任人有殴伤、恫吓、驱赶受伤员工景象的。
(四)、细心核对，承认是否向劳作监察部分或其它部分进行控诉或要求其掌管调停。
(五)其它，如核对受伤事端发作之日起是否超越一年，如超出一年，则工伤承认超时效，劳作部分不会受理工伤承认。
二、处理托付署理合一起：
(一)、应详细向其奉告查询、裁定诉讼程序中律师能够做出详细事项;
(二)、应清晰托付人在处理托付署理合同后应合作律师做的详细事项;
(三)、应奉告托付人在裁定或诉讼中有哪些危险及相关防范方法;
(四)、应送达相关托付文书、质量监督卡等;
(五)、对文化程度不高的托付人，还应胪陈托付合同的内容及律师收费方法等相关状况防止署理后发作争议;
(六)、关于危险署理或予多交署理费的景象，应在托付合同侧重予以书面供认，防止发作不合或争论;
(七)、关于特别授权或处理托付手续后，托付人就回外地作业日子景象的，应在托付署理合同中清晰律师的署理权限及特别授权事项。
三、工伤承认程序(之前也可与对方调停)：
(一)、查询事端发作通过，作相关的根据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的根据应及时保全，对一些流动性强或无固定作业的证人要及时作查询笔录。
(二)、制造《工伤承认恳求书》，并填写《工伤承认恳求表》。
(三)、向工伤事端发作地曩昔部分提交恳求书及恳求者，并供给以下材料：
1、受伤员工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
2、劳作合同复印件或可证明存在劳作联络或现实劳作联络的材料;
3、事端发作时病历、确诊证明书，法院记载等医疗材料;
4、如系机动车事端伤亡的，应扣交警部分的事端承认书或其他有用证明。
(四)、及时与劳作部分联络，看是否需弥补材料。
(五)、收取工伤承认书或不予受理告诉书。
如对工伤承认恳求、劳作部分的不支持的景象，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序;
2、是否需提出从头承认恳求或向劳作主管部分作出书面陈述;
3、是否需行政复议或行政诉讼。
四、劳作能力判定程序：
(一)、对照《员工工伤与员工病致残程度判定》看是否构成伤残及等级程度及护理依靠等级;
(二)、制造《劳作能力判定恳求书》，并填写《员工损失劳作能力判定表》;
(三)、制造《日子自理妨碍判定恳求书》;
(四)、向劳作部分速交相关恳求书及医疗材料(包含病历、CT陈述单等);
(五)、收取劳作能力或日子自理妨碍等级陈述;
(六)、寻求托付人定见，是否恳求再次判定。
五、劳作裁定程序：
(一)、制造《工伤保险待遇恳求清单》;
(二)、与用人单位联络，可否调停;
(三)、向劳作争议裁定递送《申述书》及根据材料;
(四)、预备庭前材料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)、参与庭审;
(六)、庭后宽和或调停。
需求材料
单位和个人恳求工伤判定须供给：1.工伤承认恳求表;2.受损伤员工的身份证复印件;3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联络的有用证明;4.医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许作业病确诊证明书(或作业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤承认恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤承认恳求人供给材料不完好的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤承认恳求人需求补齐的悉数材料。恳求人依照书面奉告要求补齐材料后，劳作保证行政部分应当受理。
纷争诉讼
假如用人单位不以为是工伤或许不认可和劳作者的劳作联络，用人单位担任举证阐明。《工伤保险法令》第五十五条规则：“有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法恳求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：(一)恳求工伤承认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤承认恳求不予受理的决议不服的; (二)恳求工伤承认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确承认论不服的;(三)用人单位对经办组织承认的单位缴费费率不服的;(四)签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织以为经办组织未实行有关协议或许规则的;(五)工伤员工或许其近亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有贰言的。
不予受理
1.关于工伤承认未能提交充沛材料，一起在行政机关宣布补正告诉书后规则时刻内未能做出补正的，工伤承认机关理应不受理。
2.关于工伤承认超越恳求时效的，除特别原因外(详细指劳作联络的供认、医疗没有完结等)，工伤承认机关能够驳回恳求，不予受理。
3.伤者或许伤者家族、用人单位对所恳求的不予受理的工伤承认决议不服的，能够于60日内向当地人民政府或许高一级人力资源和社会保证行政部分提起行政复议，或许在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
工伤承认方法
第一条 为标准工伤承认程序，依法进行工伤承认，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险法令》的有关规则，拟定本方法。
第二条 社会保险行政部分进行工伤承认依照本方法实行。
第三条 工伤承认应当客观公平、简捷便利，承认程序应当向社会揭露。
第四条员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤承认恳求。遇有特别状况，经报社会保险行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部分提出工伤承认恳求的，根据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部分提出。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤承认恳求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤承认恳求。
第六条 提出工伤承认恳求应当填写《工伤承认恳求表》，并提交下列材料：
(一)劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联络(包含现实劳作联络)、人事联络的其他证明材料;
(二)医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
第七条 工伤承认恳求人提交的恳求材料契合要求，归于社会保险行政部分统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部分应当受理。
第八条 社会保险行政部分收到工伤承认恳求后，应当在15日内对恳求人提交的材料进行审阅，材料完好的，作出受理或许不予受理的决议;材料不完好的，应当以书面形式一次性奉告恳求人需求补正的悉数材料。社会保险行政部分收到恳求人提交的悉数补正材料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的决议。
社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤承认恳求受理决议书》;决议不予受理的，应当出具《工伤承认恳求不予受理决议书》。
第九条 社会保险行政部分受理工伤承认恳求后，能够根据需求对恳求人供给的根据进行查询核实。
第十条 社会保险行政部分进行查询核实，应当由两名以上作业人员一起进行，并出示实行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部分作业人员在工伤承认中，能够进行以下查询核实作业：
(一)根据作业需求，进入有关单位和事端现场;
(二)依法查阅与工伤承认有关的材料，问询有关人员并作出查询笔录;
(三)记载、录音、录像和仿制与工伤承认有关的材料。查询核实作业的根据搜集参照行政诉讼根据搜集的有关规则实行。
第十二条 社会保险行政部分作业人员进行查询核实时，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、工会组织、医疗组织以及有关部分应当担任组织相关人员合作作业，据实供给状况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部分在进行工伤承认时，对恳求人供给的契合国家有关规则的作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书，不再进行查询核实。作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书不契合国家规则的要求和格局的，社会保险行政部分能够要求出具根据部分从头供给。
第十四条 社会保险行政部分受理工伤承认恳求后，能够根据作业需求，托付其他统筹区域的社会保险行政部分或许相关部分进行查询核实。
第十五条 社会保险行政部分作业人员进行查询核实时，应当实行下列责任：
(一)保存有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为供给状况的有关人员保密。
第十六条 社会保险行政部分作业人员与工伤承认恳求人有利害联络的，应当逃避。
第十七条 员工或许其近亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部分能够根据受损伤员工供给的根据或许查询获得的根据，依法作出工伤承认决议。
第十八条 社会保险行政部分应当自受理工伤承认恳求之日起60日内作出工伤承认决议，出具《承认工伤决议书》或许《不予承认工伤决议书》。
第十九条 《承认工伤决议书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(三)受损伤部位、事端时刻和确诊时刻或作业病称号、受损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)承认工伤或许视同工伤的根据;
(五)不服承认决议恳求行政复议或许提起行政诉讼的部分和时限;
(六)作出承认工伤或许视同工伤决议的时刻。
《不予承认工伤决议书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(三)不予承认工伤或许不视同工伤的根据;
(四)不服承认决议恳求行政复议或许提起行政诉讼的部分和时限;
(五)作出不予承认工伤或许不视同工伤决议的时刻。
《承认工伤决议书》和《不予承认工伤决议书》应当加盖社会保险行政部分工伤承认专用印章。
第二十条 社会保险行政部分受理工伤承认恳求后，作出工伤承认决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤承认决议的时限间断，并书面告诉恳求人。
第二十一条 社会保险行政部分关于现实清楚、权利责任清晰的工伤承认恳求，应当自受理工伤承认恳求之日起15日内作出工伤承认决议。
第二十二条 社会保险行政部分应当自工伤承认决议作出之日起20日内，将《承认工伤决议书》或许《不予承认工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
《承认工伤决议书》和《不予承认工伤决议书》的送达参照民事法令有关送达的规则实行。
第二十三条 员工或许其近亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤承认决议不服的，能够依法恳求行政复议或许提起行政诉讼。
第二十四条 工伤承认完毕后，社会保险行政部分应当将工伤承认的有关材料保存50年。
第二十五条 用人单位拒不帮忙社会保险行政部分对事端损伤进行查询核实的，由社会保险行政部分责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
第二十六条 本方法中的《工伤承认恳求表》、《工伤承认恳求受理决议书》、《工伤承认恳求不予受理决议书》、《承认工伤决议书》、《不予承认工伤决议书》的款式由国务院社会保险行政部分一致拟定。
第二十七条 本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保证部2003年9月23日公布的《工伤承认方法》一起废止。
工伤怎么承认
概念
工伤承认是劳作行政部分根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患作业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政供认行为。
性质特色
1.归于详细行政行为;
2.归于行政供认行为。供认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.归于须恳求的行政行为。“不恳求，不承认”是工伤承认程序的特色;
4.单位、员工或其直系亲属一方对工伤确承认论不服的，能够先恳求行政复议，对复议定论不服的能够行政诉讼。行政复议归于前置程序。
承认根据
根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险法令》，工伤一般包含因工伤亡事端和作业病，以下景象应当被承以为工伤：
《工伤保险法令》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当承以为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作进程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到18点半等等，均能够承以为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做预备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本职作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的“暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业责任的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业责任，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(新工伤保险法令全文(2011年1月1日起实施)“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经旅程，必要时刻所发作的人身损伤事端。关于探亲访友时遇到的人身损伤事端，不能承以为工伤。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予承认工伤。
(七)法令、行政法规规则应当承以为工伤的其他景象。
这是一条法令上的兜底条款规则，因为工伤事端的复杂性和不承认性不只需求专门的法令、行政法规的标准性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
《工伤保险法令》第十五条规则：员工有下列景象之一的，应当视同为工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的。两个条件须一起具有：“作业时刻”和“作业岗位”;“突发疾病逝世”是指：1、员工突发与作业无关的及并导致逝世。假如是与作业有关的疾病而导致逝世，应当依照《工伤保险法令》第十四条的规则承认工伤。2、在作业岗位上突发与作业无关并没有导致当即逝世的疾病，可是在48小时内经抢救无效逝世的，视同为工伤。
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的。
(三)员工原在戎行执役，因战、因工致残，已获得伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业武士的保护，武士在战役中或许在实行责任中挂彩致残，根据《革新伤残武士判定伤残等级的条件》之规则，武士伤残关于经有关部分评残，获得伤残武士证的退伍武士，假如在用人单位旧病复发，视同为工伤。这首要考虑到革新武士为国家利益现已付出代价，为实在保证革新武士的利益而做出这样的规则。
《工伤保险法令》第十六条规则：员工有下列景象之一的，不得承以为工伤或许视同工伤：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
承认流程
一、托付署理合同签定前
(一)、详细听取受伤员工事发通过陈说，并作相应说话记载，并要求托付人签字，首要记载以下内容：
1、受伤员工身份状况;
2、用工单位的大致状况(一般能说出单位称号);
3、何时树立劳作联络，有无签定劳作合同，有无处理工伤保险;
4、作业岗位及相关责任;
5、薪酬酬劳及训练状况;
6、劳作保护及相关防护方法;
7、发作工伤事端的时刻、地址、原因、受伤部位;
8、医治进程，住院时刻、医疗费付出状况，受伤后用人单位情绪及定见;
9、受伤员工家庭成员及大致状况;
10、受伤员工自己的要求及希望。
(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗完结，是否存在过医疗景象。
(三)、到事端现场作查询与核对，并查明以下内容(旅程较远的，应在处理托付手续后进行)：
1、用工单位的称号、单位或工程项目担任人的名字及联络电话;
2、单位开办时刻事工程的开工时刻、竣工时刻(应与受伤员工的第一次上班及受伤时刻相吻合);
3、工程发包单位诉讼，便于今后产业保全时暂扣工程款;
4、与目睹证人(工友)获得联络，并留下联络方式，以便作查询笔录;
5、发作以下景象做相应的根据保全作业：
(1)、用工单λ或工程施工项目担任人清晰表态不供认受伤员工是其员工或不在用人单λ或工程施工地址受伤的;
(2)、用人单λ或工程施工担任人有殴伤、恫吓、驱赶受伤员工景象的。
(四)、细心核对，承认是否向劳作监察部分或其它部分进行控诉或要求其掌管调停。
(五)其它，如核对受伤事端发作之日起是否超越一年，如超出一年，则工伤承认超时效，劳作部分不会受理工伤承认。
二、处理托付署理合一起：
(一)、应详细向其奉告查询、裁定诉讼程序中律师能够做出详细事项;
(二)、应清晰托付人在处理托付署理合同后应合作律师做的详细事项;
(三)、应奉告托付人在裁定或诉讼中有哪些危险及相关防范方法;
(四)、应送达相关托付文书、质量监督卡等;
(五)、对文化程度不高的托付人，还应胪陈托付合同的内容及律师收费方法等相关状况防止署理后发作争议;
(六)、关于危险署理或予多交署理费的景象，应在托付合同侧重予以书面供认，防止发作不合或争论;
(七)、关于特别授权或处理托付手续后，托付人就回外地作业日子景象的，应在托付署理合同中清晰律师的署理权限及特别授权事项。
三、工伤承认程序(之前也可与对方调停)：
(一)、查询事端发作通过，作相关的根据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的根据应及时保全，对一些流动性强或无固定作业的证人要及时作查询笔录。
(二)、制造《工伤承认恳求书》，并填写《工伤承认恳求表》。
(三)、向工伤事端发作地曩昔部分提交恳求书及恳求者，并供给以下材料：
1、受伤员工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
2、劳作合同复印件或可证明存在劳作联络或现实劳作联络的材料;
3、事端发作时病历、确诊证明书，法院记载等医疗材料;
4、如系机动车事端伤亡的，应扣交警部分的事端承认书或其他有用证明。
(四)、及时与劳作部分联络，看是否需弥补材料。
(五)、收取工伤承认书或不予受理告诉书。
如对工伤承认恳求、劳作部分的不支持的景象，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序;
2、是否需提出从头承认恳求或向劳作主管部分作出书面陈述;
3、是否需行政复议或行政诉讼。
四、劳作能力判定程序：
(一)、对照《员工工伤与员工病致残程度判定》看是否构成伤残及等级程度及护理依靠等级;
(二)、制造《劳作能力判定恳求书》，并填写《员工损失劳作能力判定表》;
(三)、制造《日子自理妨碍判定恳求书》;
(四)、向劳作部分速交相关恳求书及医疗材料(包含病历、CT陈述单等);
(五)、收取劳作能力或日子自理妨碍等级陈述;
(六)、寻求托付人定见，是否恳求再次判定。
五、劳作裁定程序：
(一)、制造《工伤保险待遇恳求清单》;
(二)、与用人单位联络，可否调停;
(三)、向劳作争议裁定递送《申述书》及根据材料;
(四)、预备庭前材料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)、参与庭审;
(六)、庭后宽和或调停。
需求材料
单位和个人恳求工伤判定须供给：1.工伤承认恳求表;2.受损伤员工的身份证复印件;3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联络的有用证明;4.医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许作业病确诊证明书(或作业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤承认恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤承认恳求人供给材料不完好的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤承认恳求人需求补齐的悉数材料。恳求人依照书面奉告要求补齐材料后，劳作保证行政部分应当受理。
纷争诉讼
假如用人单位不以为是工伤或许不认可和劳作者的劳作联络，用人单位担任举证阐明。《工伤保险法令》第五十五条规则：“有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法恳求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：(一)恳求工伤承认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤承认恳求不予受理的决议不服的; (二)恳求工伤承认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确承认论不服的;(三)用人单位对经办组织承认的单位缴费费率不服的;(四)签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织以为经办组织未实行有关协议或许规则的;(五)工伤员工或许其近亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有贰言的。
不予受理
1.关于工伤承认未能提交充沛材料，一起在行政机关宣布补正告诉书后规则时刻内未能做出补正的，工伤承认机关理应不受理。
2.关于工伤承认超越恳求时效的，除特别原因外(详细指劳作联络的供认、医疗没有完结等)，工伤承认机关能够驳回恳求，不予受理。
3.伤者或许伤者家族、用人单位对所恳求的不予受理的工伤承认决议不服的，能够于60日内向当地人民政府或许高一级人力资源和社会保证行政部分提起行政复议，或许在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
工伤承认方法
第一条 为标准工伤承认程序，依法进行工伤承认，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险法令》的有关规则，拟定本方法。
第二条 社会保险行政部分进行工伤承认依照本方法实行。
第三条 工伤承认应当客观公平、简捷便利，承认程序应当向社会揭露。
第四条员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤承认恳求。遇有特别状况，经报社会保险行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部分提出工伤承认恳求的，根据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部分提出。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤承认恳求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤承认恳求。
第六条 提出工伤承认恳求应当填写《工伤承认恳求表》，并提交下列材料：
(一)劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联络(包含现实劳作联络)、人事联络的其他证明材料;
(二)医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
第七条 工伤承认恳求人提交的恳求材料契合要求，归于社会保险行政部分统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部分应当受理。
第八条 社会保险行政部分收到工伤承认恳求后，应当在15日内对恳求人提交的材料进行审阅，材料完好的，作出受理或许不予受理的决议;材料不完好的，应当以书面形式一次性奉告恳求人需求补正的悉数材料。社会保险行政部分收到恳求人提交的悉数补正材料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的决议。
社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤承认恳求受理决议书》;决议不予受理的，应当出具《工伤承认恳求不予受理决议书》。
第九条 社会保险行政部分受理工伤承认恳求后，能够根据需求对恳求人供给的根据进行查询核实。
第十条 社会保险行政部分进行查询核实，应当由两名以上作业人员一起进行，并出示实行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部分作业人员在工伤承认中，能够进行以下查询核实作业：
(一)根据作业需求，进入有关单位和事端现场;
(二)依法查阅与工伤承认有关的材料，问询有关人员并作出查询笔录;
(三)记载、录音、录像和仿制与工伤承认有关的材料。查询核实作业的根据搜集参照行政诉讼根据搜集的有关规则实行。
第十二条 社会保险行政部分作业人员进行查询核实时，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、工会组织、医疗组织以及有关部分应当担任组织相关人员合作作业，据实供给状况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部分在进行工伤承认时，对恳求人供给的契合国家有关规则的作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书，不再进行查询核实。作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书不契合国家规则的要求和格局的，社会保险行政部分能够要求出具根据部分从头供给。
第十四条 社会保险行政部分受理工伤承认恳求后，能够根据作业需求，托付其他统筹区域的社会保险行政部分或许相关部分进行查询核实。
第十五条 社会保险行政部分作业人员进行查询核实时，应当实行下列责任：
(一)保存有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为供给状况的有关人员保密。
第十六条 社会保险行政部分作业人员与工伤承认恳求人有利害联络的，应当逃避。
第十七条 员工或许其近亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部分能够根据受损伤员工供给的根据或许查询获得的根据，依法作出工伤承认决议。
第十八条 社会保险行政部分应当自受理工伤承认恳求之日起60日内作出工伤承认决议，出具《承认工伤决议书》或许《不予承认工伤决议书》。
第十九条 《承认工伤决议书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(三)受损伤部位、事端时刻和确诊时刻或作业病称号、受损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)承认工伤或许视同工伤的根据;
(五)不服承认决议恳求行政复议或许提起行政诉讼的部分和时限;
(六)作出承认工伤或许视同工伤决议的时刻。
《不予承认工伤决议书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(三)不予承认工伤或许不视同工伤的根据;
(四)不服承认决议恳求行政复议或许提起行政诉讼的部分和时限;
(五)作出不予承认工伤或许不视同工伤决议的时刻。
《承认工伤决议书》和《不予承认工伤决议书》应当加盖社会保险行政部分工伤承认专用印章。
第二十条 社会保险行政部分受理工伤承认恳求后，作出工伤承认决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤承认决议的时限间断，并书面告诉恳求人。
第二十一条 社会保险行政部分关于现实清楚、权利责任清晰的工伤承认恳求，应当自受理工伤承认恳求之日起15日内作出工伤承认决议。
第二十二条 社会保险行政部分应当自工伤承认决议作出之日起20日内，将《承认工伤决议书》或许《不予承认工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
《承认工伤决议书》和《不予承认工伤决议书》的送达参照民事法令有关送达的规则实行。
第二十三条 员工或许其近亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤承认决议不服的，能够依法恳求行政复议或许提起行政诉讼。
第二十四条 工伤承认完毕后，社会保险行政部分应当将工伤承认的有关材料保存50年。
第二十五条 用人单位拒不帮忙社会保险行政部分对事端损伤进行查询核实的，由社会保险行政部分责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
第二十六条 本方法中的《工伤承认恳求表》、《工伤承认恳求受理决议书》、《工伤承认恳求不予受理决议书》、《承认工伤决议书》、《不予承认工伤决议书》的款式由国务院社会保险行政部分一致拟定。
第二十七条 本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保证部2003年9月23日公布的《工伤承认方法》一起废止。