企业退休金计算方法有哪些

企业退休金核算方法
企业退休养老金是对退休员工供给的根本养老保证。企业员工辛苦工作了大半辈子，退休年岁亦该是安享晚年的时分了。在职期间交纳了社保养老保险金的员工，在退休之后是可按月收取企业退休员工养老金的。
日前，有市民在听讼网网的“在线咨询”栏目留言称，他立刻就要退休了，却发现自己对企业退休金相关常识知之甚少，乃至不清楚自己究竟能领到多少养老金。下面，听讼网网小编就为我们介绍企业退休金核算方法相关常识。
要弄清楚企业退休金核算方法，首先要了解3个概念，一是均匀指数，二是指数化均匀缴费薪酬，三是缴费年限。均匀指数是员工每年的缴费薪酬除以全省上年在岗员工均匀薪酬的均匀数;指数化均匀薪酬是员工退休时上年度的在岗员工月均匀薪酬乘以均匀指数，得数即为指数化均匀薪酬;缴费年限含视同缴费年限和实践缴费年限之和。
企业退休养老金主要由根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调理金组成：
1、根底养老金月规范，以当地上年度在岗员工月均匀薪酬，和自己指数化月均匀缴费薪酬的均匀值为基数，缴费每满1年发给1%。
核算公式为：根底养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗员工月均匀薪酬 自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数。
核算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计贮存额÷计发月数
3、过渡性养老金月规范以自己指数化月均匀缴费薪酬为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
核算公式为：过渡性养老金=自己指数化月均匀缴费薪酬×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调理金以当地现行规范为基数，2006年至2014年退休的按必定份额计发。2015年及今后退休的，不再发给过渡性调理金。
5、自己指数化月均匀缴费薪酬=参保人员退休时全省上年在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费薪酬指数。自己均匀缴费薪酬指数=(a1/A1 a2/A2 …… an-1/An-1 an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费薪酬;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省员工年均匀薪酬(2001年起为全省在岗员工年均匀薪酬);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年末的实践缴费年限与视同缴费年限合计数。其间：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗员工年均匀薪酬;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗员工年均匀薪酬。对2008年7月1日后交纳的1996年1月1日后根本养老保险费，缴费基数应按到账时刻兼并核算后，用于到账年度缴费薪酬指数的核算。其间，退休当年补缴以前年度根本养老保险费并到账的，退休上一年年末前的补缴基数与退休上一年的缴费基数兼并核算后，用于退休上一年缴费薪酬指数的核算。对1992年1月1日至退休上一年年末的实践缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其均匀缴费薪酬指数不得超越1.0，即：核算结果大于或等于1.0的，其均匀缴费薪酬指数按1.0确认;小于1.0的，按实确认。
企业退休金核算事例
男员工张师傅60周岁，2013年6月退休，缴费年限40年，上年度省社会均匀薪酬为3163元，上年度市社会均匀薪酬为2630元。按三种缴费指数别离缴费，当年其退休时养老金有着巨大不同。
1.个人均匀缴费指数为0.6时，经测算账户贮存额为8273.52元，核算退休金为1564.49元/月。其间，账户养老金=8273.52÷139;根底养老金=[3163 (0.6×18 22)÷(18 22)×2630)]÷2×40÷100;过渡性养老金=(0.6×18)÷18×2630×1.3%×21.5。
2.个人均匀缴费指数为1.0时，经测算账户贮存额为13788.12元，核算退休金为1922.88元/月。其间，账户养老金=13788.12÷139;根底养老金=[3163 (1.0×18 22)÷(18 22)×2630)]÷2×40÷100;过渡性养老金=(1.0×18)÷18×2630×1.3%×21.5。
3.个人均匀缴费指数为3.0时，经测算账户贮存额为41365.36元，核算退休金为4134.85元/月。其间，账户养老金=41365.36÷139;根底养老金=[3163 (3.0×18 22)÷(18 22)×2630)]÷2×40÷100;过渡性养老金=(3.0×18)÷18×2630×1.3%×21.5。
参保人员不管男女都是相同，缴费基数越高，缴费时刻越长，退休后的养老金就会越高。