劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿

摘要：
医疗期是指劳作者患病或许非因工挂彩停止作业看病歇息，而用人单位不得因而免除劳作合同的期限。延伸的医疗期由用人单位与劳作者详细约好，但约好延伸的医疗期与前条规则的医疗期算计不得低于24个月。
法令咨询：
我爱人在一家私企作业多年，现在患病了，且一时难以治好，近期无法上班，所以单位就宣布了辞退告诉。咱们期望单位给点补偿，但老板说，是你们自己不能来上班的，又不是企业不要你们，哪来的补偿?请问这方面有什么法令规则?
律师回答：
首要必定，该老板的说法是不对的，下面我根据法令作些介绍。
榜首，关于医疗期的规则。
所谓的医疗期是指劳作者患病或许非因工挂彩停止作业看病歇息，而用人单位不得因而免除劳作合同的期限。《关于本市劳作者在实行劳作合同期间患病或许非因工挂彩的医疗期规范的规则》中清晰：医疗期按劳作者在本用人单位的作业年限设置。劳作者在本单位作业第1年，医疗期为3个月;今后作业每满1年，医疗期添加1个月，但不超越24个月;劳作者经劳作能力鉴定委员会鉴定为彻底损失劳作能力但不契合退休、退职条件的，应当延伸医疗期。
延伸的医疗期由用人单位与劳作者详细约好，但约好延伸的医疗期与前条规则的医疗期算计不得低于24个月。从上述规则能够看出，任何员工一旦患病，单位不得立刻免除或停止合同，有必要等其医疗期满之后才干处理退工手续，不然相同构成不合法辞退，需承担法令责任。
第二，关于劳作合同免除的规则。
《劳作合同法》第40条规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同。”
第三，关于经济补偿的规则。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还发给不低于6个月薪酬的经济补偿金。
你能够详细对照一下上述规则，若你老公还处于医疗期之内的，单位不能免除合同;若超越医疗期的确还不能上班的，单位则能够依法免除劳作合同，但应给予规则的经济补偿金。