劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗

            
劳作者提出辞去职务，用人单位是否要给予经济补偿 值得注意的是，辞去职务请求与免除劳作联系的告诉并不是同一个概念。辞去职务是劳作者向用人单位提出免除劳作联系的恳求，归于要约行为，关于劳作者宣布的要约行为，用人单位能够承受，也能够不承受。而免除劳作联系的告诉是劳作者 劳作者提出辞去职务，用人单位是否要给予经济补偿 值得注意的是，辞去职务请求与免除劳作联系的告诉并不是同一个概念。辞去职务是劳作者向用人单位提出免除劳作联系的恳求，归于要约行为，关于劳作者宣布的要约行为，用人单位能够承受，也能够不承受。而免除劳作联系的告诉是劳作者行使法定免除权的行为，无需用人单位作出许诺，只需该告诉抵达用人单位即发作法令效力。因而这两种行为所发作的法令作用是不一样的。
《劳作合同法》所指的“提早30日告诉”指的是免除劳作联系的告诉，而不是指劳作者提出辞去职务请求。详细是辞去职务仍是免除劳作联系，应当依据文件的详细内容确认，而不是只是看称号。
 依据《劳作法》，劳作者自动提出免除劳作联系，或许劳作者有下列景象之一的，用人单位能够不付出经济补偿金：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;(4)被依法追究刑事责任的。因而，为了解约企业的运营本钱，用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度，清晰劳作纪律，这样在发作劳作胶葛的时分才不至于处于被迫位置，一起也极力争夺由劳作者自动提出免除劳作联系。 关于劳作者而言，则要尽量防止发作上述行为，一起能够尽量保存依据证明用人单位有下列行为：(1)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(2)未及时足额付出劳作报酬的;(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(5)用人单位诈骗、钳制或许乘人之危致使劳作合同无效的;(6)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。