什么是非法用工

依据《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》第二条的规则，本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
依据《工伤保险条例》第六十六的规则，无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规则的工伤保险待遇;用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规则的工伤保险待遇。具体方法由国务院社会保险行政部门规则。
前款规则的伤残员工或许逝世员工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，以及前款规则的童工或许童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规则处理。
从上述规则可知：
1无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇。在单位自身无法律上的主体资格的景象，单位的开办人或发起人应当对此承当连带责任。
2用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇。具体方法由国务院劳作保证行政部门规则。在前两种景象下，伤残员工或许逝世员工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，以及童工或许童工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规则处理。