年假未休工资怎么算,工伤期间工资如何计算

1.年假未休薪酬怎样算
没有休年假是能够拿薪酬的，薪酬应该怎样算呢?年假未休薪酬=月薪酬÷月计薪天数(21.75天)。其间月薪酬指的是去掉日常加班后的月均匀薪酬，若在该单位作业时间不满12个月，可依照实践月份核算月均匀薪酬。
2.代告诉金怎样算?
咱们知道，用人单位裁人或辞退员工需求提早一个月提出，若没有提早一个月告诉，那么该单位需求付出员工一个月的薪酬，这便是代告诉金。代告诉金怎样算呢?《劳作法》规则代告诉金的规范为一个月薪酬，这一个月薪酬是指劳作者上一个月的薪酬，而不是12个月的均匀薪酬。
3.经济补偿金怎样算?
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。经济补偿金怎样核算呢?《劳作法》规则了经济补偿金的规范：六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
这儿的月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬，依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
4.未订书面合同二倍薪酬怎样算?
劳作合同法规则用人单位未订书面劳作合同需每月向劳作者付出二倍薪酬。这个二倍薪酬有什么规范吗?目前我国各省市规范纷歧，比方北京市的规范是双倍薪酬;江苏省的规范是劳作者当月薪酬(包含季度奖、半年奖、年终奖等)。
5.工伤待遇期间薪酬怎样核算?
工伤员工可依照工伤保险赔偿规范收取工伤保险补助，工伤保险赔偿规范也与自己薪酬挂钩，比方一级伤残为27个月的自己薪酬。这儿的自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。
6.工伤罢工留薪期间薪酬怎样算?
员工在工伤罢工留薪期间原薪酬福利待遇不变，单位按月付出。那么原薪酬福利待遇的规范是什么呢?我国没有一致规则，比方广东省以为原薪酬福利待遇指工伤员工在本单位受工伤前十二个月的均匀薪酬福利待遇。
7.工伤逝世丧葬补助金怎样算?
员工因工伤逝世的，可收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其间丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。可见，丧葬补助金的规范和自己薪酬并无联系，其核算基数是当地上年度员工月均匀薪酬，也便是常说的社平薪酬。