社保如何转移的

事例1：原在南通市区某企业作业3年五险均交纳。本年8月被选用为某县的公务员。问：怎么将市区医保卡内的金额转到某县?生育、工伤、养老、赋闲稳妥怎么搬运?答：关于医疗稳妥。如欲将医疗稳妥联系搬运至南通各县(区)的，由自己持身份证原件至政务中心裙...想要了解更多关于社保怎么搬运的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
事例1：原在南通市区某企业作业3年五险均交纳。本年8月被选用为某县的公务员。问：怎么将市区医保卡内的金额转到某县?生育、工伤、养老、赋闲稳妥怎么搬运?
答：关于医疗稳妥。如欲将医疗稳妥联系搬运至南通各县(区)的，由自己持身份证原件至政务中心裙楼三楼51号窗口处理医疗稳妥缴费搬运凭据，医疗稳妥个人账户余额能够同时搬运到县(区)。关于养老稳妥。可至市区社保经办组织开具养老稳妥交纳证明，带往新单位，用于核算工龄。关于赋闲稳妥。如你户口迁往某县，由自己持身份证原件至政务中心裙楼三楼87号窗口开具赋闲稳妥联系搬运单;如户口未动，则赋闲稳妥联系不搬运。关于工伤稳妥和生育稳妥。工伤稳妥和生育稳妥不搬运。
事例2：公司没有给试用期职工缴社保违法吗?能够要求公司补缴吗?
答：《江苏省劳作力商场管理条例》第22条规则：用人单位应当自选用人员之日起按照法令、法规和国家规则为被选用人员处理社会稳妥。如公司未给试用期职工交纳社保，相关人员可直接向单位提出补缴。如拒不补缴，可依法向用工所在地的社会稳妥经办组织请求稽核或向劳作保证监察部门投诉。
事例3：南通对研究生学历的人员有何补助?如有怎么才干享用这一方针?
答：依据《南通市江海英才引入方案实施方法》(通方法〔2010〕9号)规则：市区企业引入具有正高档专业技术职称或博士研究生学历学位的紧缺专业技术人才，3年内给予每月2000元的日子补贴。具有副高档专业技术职称或硕士研究生以上学历学位的紧缺专业技术人才，3年内给予每月1000元的日子补贴。要求签定5年以上劳作合同，并接连6个月以上交纳社会稳妥。每年年头安置申报上一年度引入状况，经市委人才作业领导小组办公室审阅、谈判、公示等程序承认享用。
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