新劳动合同法 劳动者权利救济途径

新劳作合同法：劳作者权力救助途径
第七十七条　劳作者合法权益遭到危害的，有权要求有关部分依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
【解读】 本条是关于劳作者权力救助途径的规则。
现在，劳作合同准则施行过程中首要存在着五大问题，这些问题都对劳作者的合法权益造成了极大危害：首要，一些用人单位为躲避对劳作者的职责，不缔结书面劳作合同，甚至不供认与劳作者现已存在的现实劳作联系。其次，劳作合同短期化趋势显着，影响了劳作联系的调和安稳。再次，有的用人单位乱用试用期，严峻危害劳作者的合法权益。第四，有的用人单位随意树立违约金，约束了劳作者的择业自在和劳作力的合理流动。最终，有的用人单位为躲避法定职责，乱用“劳务差遣”用工方式。以上这些问题杰出反映了劳作者在劳作就业市场上的弱势位置，其合法权益遭受危害的景象比较严峻。
美国宪法所树立的“权力法案”之所以具有重要的法令含义，不只仅在于它们从一般的被告人权力被“提高”到了宪法权力的高度，并且在于这些刑事被告人的公民权力都有相应的救助办法加以保证。因而，为树立一种根本的法治次序，国家不只应将公民的一系列根本权力树立在宪法和法令之中，也有必要一起为各式各样的权力供给相应的救助手法，只要这样权力才干得以完成。因而，常委会在研讨拟定劳作合同法的过程中，考虑对劳作者权益遭受危害的景象规则救助途径，这样关于劳作者合法权益的规则才干落到实处。
本条规则比较人性化，杰出表现了对劳作者权益受危害景象予以法令救助的思维，在了解上应当留意包含以下三层寓意：
首要，劳作者的合法权益遭到危害的，包含各式各样的景象。与本法第七十四条相照应，劳作行政部分对施行劳作合同准则进行监督查看的事项，往往便是劳作者的合法权益简单受危害的当地。例如，用人单位拟定规章准则的内容或许程序不合法危害到劳作者的切身利益;用人单位不与劳作者缔结书面劳作合同或许随意免除劳作合同;劳务差遣单位和用工单位躲避有关劳务差遣的规则，向被差遣劳作者收取费用等;用人单位不恪守工作时间和歇息度假的法令规则;用人单位违法向劳作者付出低于当地最低工资标准的劳作报酬;用人单位不为劳作者交纳或许未及时足额交纳社会保险的状况等等。只要是本法或许其他劳作法令、法规规则的劳作者的合法权益，都有必要遭到法令的维护。
其次，关于本条规则中的“有关部分”的规模应作广义的了解。本法第七十五条第一款规则：“县级以上当地人民政府劳作行政部分施行监督查看时，有权查阅与劳作合同、集体合同有关的资料，有权对劳作场所进行实地查看，用人单位和劳作者都应当照实供给有关状况和资料。”第七十六条规则：“县级以上人民政府建造、卫生、安全出产监督管理等有关主管部分在各自职责规模内，对用人单位履行劳作合同准则的状况进行监督管理。”根据这两条规则，劳作、建造、卫生、安全出产监督管理等部分多多少少都承担着维护劳作者合法权益的职责，关于劳作者的维权要求应当依法处理，不能互相推诿，更不能将维权要求拒之门外。