用人单位是否能以“末位淘汰”辞退员工

解雇职工也是必定的条件的，假如说不是依照规则的内容所解雇的那么就需求给职工必定的经济补偿金，末位筛选的准则必定也是不合理的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
用人单位是否能以“末位筛选”解雇职工
我国《劳作法》维护劳作者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳作者。一般状况下，被用人单位以末位筛选的原因解雇是不合法的行为。
用人单位与劳作免除劳作合同的正规程序：
1、劳作者在试用期的：
用人单位与劳作者能够约好试用期，劳作者在试用期的，用人单位与劳作者都能够随时免除劳作联系。试用期的劳作者想要免除劳作联系的，应当提早三日告诉用人单位。用人单位应当付出劳作者来试用期内的薪酬。
试用期内的职工需留意，试用期间，用人单位能够随时与劳作者免除劳作联系，可是需求有正规的免除劳作联系的理由。无故免除劳作联系，即使是试用期，劳作者仍然能够建议自身权益的危害。
2、劳作者是正式职工的：
劳作者是正式职工的，假如想与用人单位免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位，非特别约好，劳作者辞去职务无需征得用人单位的赞同。
3、不管是正式职工仍是试用期内的职工，用人单位想要解雇职工，有必要是法定的能够免除劳作联系的状况，不然，用人单位应当付出劳作者经济补偿金。
用人单位法定能够免除劳作联系的状况主要为以下几种：
①　劳作者自身有差错，给用人单位造成了巨大损失;
②　违反了用人单位的规章准则;
③　被追查刑事责任;
④　试用期不符合选用条件(用人单位需承担举证责任)。
由上，末位筛选制并非是用人单位能够免除劳作者的法定景象，用人单位以末位筛选制解雇劳作者，劳作者能够经过法律手段来进行维权。这儿需求留意，劳作者应当先向当地的裁定组织请求裁定，对裁定成果不服的才能够请求民事诉讼。
以上内容便是相关的答复，解雇职工要是不依照规则来的就需求给必定的补偿金额，并且还会对公司的名誉有较大的影响，工人在公司呆的时刻越久的就会取得更多的补偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。