解读2011年广东最低工资标准

广东省人力资源和社会保证厅厅长欧真志在19日举行的发布会上介绍说，这次企业最低工资调整，进步起伏适中，全省均匀进步18.6%，其间榜首类进步18.2%，添加200元;第二类进步19.6%，添加180元;第三类、第四类别离进步17.3%、19.7%，添加140元。
调整后的企业员工最低工资规范和非全日制员工最低工资规范均为四个层次，其间广州市履行最高的榜首类规范，为1300元/月，对应的非全日制员工最低工资规范为12.5元/小时。
深圳市按《深圳市员工工资付出法令》另行拟定。
欧真志表明，调整后大部分区域的最低工资水平挨近或超越当地员工均匀工资的40%，榜首类区域(广州市)的最低工资现在为全国最高的规范。
“这(18.6%)是比较恰当的规范。”广东省人大代表、江门市人力资源和社会保证局副局长俞雪花通知《榜首财经日报》，进步原因主要是物价上涨。
暨南大学教育学院院长、统计学教授韩兆洲指出，这两年广东最低工资规范的增加实际上“还前史的旧账”，由于国际上比较通用的是依照社会均匀工资的必定份额来确认，比方澳大利亚、新西兰等国就依照社会均匀工资的40%~60%来确认，而现在国内的大多城市仍远远低于这一份额。
他通知记者，通过测算，2009年广州的最低工资规范就应该到达1380元左右，而现在广州还未到达这一数据。
与广东相仿，本年伊始，北京、重庆、江苏三个省市就连续进步最低工资规范。
不过，怎么平衡进步最低工资和保持企业经营效益、保证工作方面的问题依然存在。