离职补偿金的下限限制

用人单位依照《劳作法》第26条第2、3款或第27条免除劳作合同，即劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业而免除劳作合同的;用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营状况发作严重困难，确需裁减人员而免除劳作合同的，这三种状况假如劳作者自己的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，须依照企业月平均薪酬的规范付出。 其它状况按正常出产状况下自己免除劳作合同前12个月的月平均薪酬核算。