晚上加班工资怎么算

晚上加班薪酬怎样算？是否与双休日加班或法定节假日加班相同有相应的加班薪酬？我国相关法令对此有没有什么规则？具体内容请阅览由听讼网小编为您带来的下文。
一、什么是加班？
所谓加班，依据《劳作法》有关规则，一般指用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外作业。因为加班是职工超出正常作业时刻，在本来应该歇息的时刻内进行的作业，是作业时刻在歇息时刻中的延伸。为了维护职工的歇息权，国家对加班加点进行了严厉的约束。一般每日不得超越1小时，特别原因情况下每日不得超越3小时，且每月不得超越36小时。需求留意的是，加班是建立在用人单位与劳作者洽谈基础上的，用人单位不得逼迫职工加班，职工也无权单方面决议加班。
二、晚上加班薪酬怎样算？
用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出加班加点薪酬：
1、在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，应依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬；
2、在歇息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬；
3、在法定节假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
核算加班薪酬的基数应以：按劳作合同约好的劳作者自己的薪酬规范确认。劳作合同没有约好，按集体合同约好的加班薪酬基数确认；劳作合同、集体合同均未约好的，按劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。
经同意实施不守时作业制的劳作者，用人单位能够不付出加班薪酬。
加班费=正常作业日加班费 歇息日加班费 法定歇息日加班费=月薪酬基数/21.75*150%*正常作业日的加班时刻 月薪酬基数/21.75*200%*歇息日的加班时刻 月薪酬基数/21.75*300%*法定歇息日的加班时刻。