非全日制用工加班工资是怎么算的

非全日制用工的作业时间是均匀每日不超越四小时，每周累计不超越二十四小时的用工方式。可是许多非全日制劳作者不知道自己什么状况下算加班，愈加不知道自己是否有相应的加班薪酬。那么非全日制用工加班薪酬是怎样算的?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
非全日制用工加班薪酬是怎样算的
非全日制用工加班薪酬只能准时核算。依据劳作法的规则超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍核算，节假日三倍。
非全日制用工薪酬的核算公式：
非全日制用工薪酬=小时薪酬标准×实际作业小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁作业，约好的小时薪酬标准为6元，8月份累计作业60小时，核算其当月实得薪酬。(非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日，每天最多作业四小时。付出周期内作业小时最多为60小时)
依据公式，则为：当月实得薪酬=6×60=360(元)
相关法律知识：
《劳作合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。
第六十九条：非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。
从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
作为非全日制职工假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。