劳动合同试用期期限是多长

劳作者进入企业或许会有一段试用期阅历，试用期的期限是有规则的。那么劳作合同试用期期限有多长？听讼网小编在下文中为您回答，欢迎阅览。
劳作合同试用期期限是多长
试用期期限长短需求结合实际情况确认。
施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。
《劳作合同法》对试用期长短限定为：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月;以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
相关法律条文：
《劳作合同法》第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十一条　在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。