法定节假日是否应付职工工资

依据原劳作部《关于施行最低薪酬保障准则的告诉》(劳部发〔1994〕409号)，“正常劳作”是指劳作者按的约好，在法定作业时间内从事的劳作。劳作者依法令、法规的规则度假、省亲以及参与社会活动等，应视同供给了正常劳作。“劳作者正常作业时间薪酬”，是指劳作合同规则的劳作者自己地点作业岗位(职位)相对应的薪酬。
劳作和社会保障部昨日下发《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规则，劳作者的准则作业时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天削减为250天，则每月作业日由现在的20.92天调整为20.83天。
该《告诉》还初次提出一个“月计薪天数”的概念，用以核算日薪酬、小时薪酬，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日薪酬、小时薪酬为核算基数。《告诉》明确指出，依照《劳作法》第51条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬。也就是说11个节假日都应计薪，除掉不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以现在北京市月平均薪酬3008元为例，则劳作者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪
劳作者在法定节假日加班是组织补休仍是付出加班费?
法定节假日，终究该怎么付出员工薪酬?