销售冠军拒绝调整岗位被辞,公司单方面调整岗位拒绝被辞退了怎么办

咱们知道，假如公司单方面调整职工岗位的，有必要征得职工赞同，进行劳作合同改变，不然职工有权回绝。那么，公司单方面调整岗位回绝被解雇了怎么办?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
[案情简介]
李先生从前做过多年的人事管理，入职某商贸公司后做市场营销。通过两年的斗争，他已是公司在北京地区的出售冠军。今年年初，李先生的妻子产子，想要照料家庭的李先生遽然接到公司告诉，称上层筹划在邻省拓荒新市场，决议派李先生等事务主干去“开路”。李先生立刻向公司领导表明家里离不开，期望公司谅解。没想到，公司却收走了李先生的电脑、电话等办公用品，几天后就将其解雇。李先生一气之下向通州区劳作争议裁定委提起裁定，要求公司付出其违法免除劳作合同经济补偿金4.8万元，并取得支撑。公司向法院申述，不赞同付钱。
[法令解读]
1、调岗归于改变劳作合同的主要内容，用人单位有必要先与劳作者协商一致，未经劳作者赞同，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用;你作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证;反之，用人单位是根据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除;你能够请求劳作裁定要求付出补偿金，作业1年付出2个月自己薪酬，即2N;
3、假如劳作者不能担任作业，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位建议劳作者不担任作业也是需求供给依据的。劳作者回绝调整岗位的，用人单位据此免除劳作合同，归于合法免除，可是用人单位也是应该付出经济补偿，即N。
《劳作合同法》第三十二条　劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。
劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
第三十五条　用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
公司未经职工赞同调整职工岗位，职工回绝后被解雇，归于违法免除劳作合同的景象，应该给予职工补偿。