解读广东生育津贴新规定有哪些

粤人社厅威望解读生育补贴新规则
《广东省员工生育稳妥规则》将于下一年1月1日实施。广东省人社厅有关负责人特别提示，生育补贴不再以区域在岗员工平均薪酬为基数核算，而是考虑地点企业实践情况，以地点单位上年度平均薪酬为基数。
依照新规，在职员工都应参与生育稳妥，费用由用人单位按月交纳，员工个人不必交纳。曾经规则，缴费基数为“单位员工薪酬总额”，这次细化为“单位上月员工薪酬总额”。
生育医疗费用有：生育的医疗费用，包含契合国家和省规则的产前检查、停止妊娠、临产住院期间的医疗费用;计划生育的医疗费用，包含员工放置或许取出宫内节育器，实施输卵管、输精管结扎或许复通手术、人流、引产术等发作的医疗费用。
生育补贴，曾经是以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，新规则以用人单位的上年度员工月平均薪酬为基数。
详细公式为：生育补贴=(单位上年度员工月平均薪酬)÷30×规则的假日天数。
按新规则，员工已享用生育补贴的，视同用人单位现已付出相应数额的薪酬。生育补贴高于员工原薪酬标准的，用人单位应当将生育补贴余额付出给员工;生育补贴低于员工原薪酬标准的，差额部分由用人单位补足。新规则清晰员工原薪酬标准为员工依法享用产假或许计划生育手术度假前12个月的月平均薪酬。员工享用假日前参与工作未满12个月的，按其实践参与工作的月份核算。
女员工生育假日天数
安产：98天
难产：添加30天
怀孕满4个月流产：42天
怀孕未满4个月流产：15天
多胞胎：每多生一个婴儿添加15天