女职工哺乳期有哪些优待,女职工的产假有多长
来源：听讼网整理 2018-11-04 08:09
我国对女职工有特别的维护方针，女职工哺乳期遭到劳作法的维护，那么女职工哺乳期有哪些优待,女职工的产假有多长，关于女职工的产假有多长的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于女职工的产假有多长的法律知识，供我们学习参阅。
一、女职工哺乳期有哪些优待
(一)女职工哺乳期内的劳作强度及忌讳劳作维护。《中华人民共和国劳作法》第六十三条规则：“不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。”
乳母忌讳从事的劳作规模是：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家卫生规范的作业;
2、《膂力劳作强度分级》规范中第三级膂力劳作强度的作业;
3、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超越国家卫生规范的作业。
(二)哺乳期内，女工每天有2次哺乳时刻，每次半小时，两次时刻能够并作一次运用。哺乳去路上的时刻也算作作业时刻。
(三)对用人单位在1年的哺乳期内随意免除劳作合同的制止。《劳作法》第29条的规则。
(四)上海市对女职工哺乳期维护的细则。《上海市女职工劳作维护方法》作出更为翔实的规则：
1、女职工生育后，在其婴儿1周岁内应照料其在每班劳作内授乳2次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为30分钟，亦可将2次授乳时刻兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时刻30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱的，可适当延伸女职工授乳时期，但最多不超越6个月。哺乳时刻在本单位内授乳往复时刻，应算作劳作时刻。
2、女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出申请，经单位同意，可请哺乳假6个半月。
3、哺乳假的薪酬按自己原薪酬的80%发给。单位添加薪酬时，哺乳假应作出勤对待。
二、女职工的产假有多长
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
归纳上面的介绍，女职工哺乳期内的劳作强度及忌讳有劳作维护，用人单位不得违背。信任我们看了上面介绍后，关于女职工的产假有多长的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
律师引荐：韶关律师 晋中律师 杭州律师 池州律师
一、女职工哺乳期有哪些优待
(一)女职工哺乳期内的劳作强度及忌讳劳作维护。《中华人民共和国劳作法》第六十三条规则：“不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。”
乳母忌讳从事的劳作规模是：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家卫生规范的作业;
2、《膂力劳作强度分级》规范中第三级膂力劳作强度的作业;
3、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超越国家卫生规范的作业。
(二)哺乳期内，女工每天有2次哺乳时刻，每次半小时，两次时刻能够并作一次运用。哺乳去路上的时刻也算作作业时刻。
(三)对用人单位在1年的哺乳期内随意免除劳作合同的制止。《劳作法》第29条的规则。
(四)上海市对女职工哺乳期维护的细则。《上海市女职工劳作维护方法》作出更为翔实的规则：
1、女职工生育后，在其婴儿1周岁内应照料其在每班劳作内授乳2次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为30分钟，亦可将2次授乳时刻兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时刻30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱的，可适当延伸女职工授乳时期，但最多不超越6个月。哺乳时刻在本单位内授乳往复时刻，应算作劳作时刻。
2、女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出申请，经单位同意，可请哺乳假6个半月。
3、哺乳假的薪酬按自己原薪酬的80%发给。单位添加薪酬时，哺乳假应作出勤对待。
二、女职工的产假有多长
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
归纳上面的介绍，女职工哺乳期内的劳作强度及忌讳有劳作维护，用人单位不得违背。信任我们看了上面介绍后，关于女职工的产假有多长的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
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