关于劳动者违法违约行为应当承担哪些责任

第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
【解读】本条是关于劳作者违法、违约行为应当承当补偿职责的规则。
现在，我国没有树立完善的诚信机制，劳作者违法免除劳作合同的行为、违背劳作合同约好事项的行为也是常常发作，影响用人单位正常的出产运营活动，给用人单位形成丢失。劳作合同法应对劳作合同两边的合法权益给予保护，劳作者应对其违法、违约行为承当补偿职责。
依据本条款的规则，劳作者补偿职责的构成要件包含三点，一是有违法行为或许违约行为，即存在劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密事项或许竞业约束的行为;二是危害现实，即劳作者的违法或许违约行为给用人单位形成丢失。三是危害现实与违法或许违约行为之间的因果联系，即劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密事项或许竞业约束的行为和用人单位的丢失之间具有因果联系。三者缺一不可。
本法所规则的劳作者的违法行为首要包含以下两种：
一是劳作者违背本法规则免除劳作合同的行为。用人单位根据与劳作者签定的劳作合同来确认本单位的劳作者数量，作业组织，方案进展等，劳作者随意免除劳作合同将会影响用人单位正常出产运营活动的进行，给用人单位形成必定程度的经济丢失。因而，应当对劳作者提出免除合同的时刻、方法作出必定的约束，保护免除劳作合同的严肃性，一起使用人单位有满足的时刻，招聘新的劳作者，调度方案等。因而，本法规则劳作者，违背本法规则除劳作合同，给用人单位形成丢失，应当对用人单位承当补偿职责。本法第三十七条、第三十八条是关于劳作者免除劳作合同的规则。其间第三十七条规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同。”这一规则对劳作者在试用期外免除劳作合同作出了两方面的要求，一是劳作者应当提早三十日告诉用人单位免除劳作合同;二是劳作者应当采纳书面形式奉告用人单位免除劳作合同。需求留意的是并不是所以的景象下，劳作者未提早三十日且以书面形式告诉用人单位免除劳作合同对用人单位形成危害的，都应当承当补偿职责。
本法还对一些特定景象下劳作合同的免除作出了特别规则，如本法第三十八条规则：“有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护和劳作条件的;
(二)用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(三)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)用人单位因本法第二十六条规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，无需事前奉告用人单位。”
上述劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的种种景象，首要是用人单位未依法向劳作者供给的劳作条件，劳作保护，付出劳作报酬等行为，现已严峻违背了法令的强制性规则，危害了劳作者的合法权益，乃至对劳作者的生命安全形成严峻要挟。这种情况下，劳作者有权随时告诉用人单位免除劳作合同，而无需对用人单位的丢失承当补偿职责。
用人单位违背本法规则免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下来丢失：
(一)用人单位招录其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)劳作合同约好的其他补偿费用。
二是劳作者违背劳作合同中约好的保密事项或许竞业约束的行为。劳作合同是用人单位和劳作者对两边权利职责的约好，因而，充沛尊重用人单位和劳作者两边的意思自治。
本法第二十三条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项。”对负有保存用人单位商业秘密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，与用人单位的高档管理人员，高档技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业约束的规模、地域、期限作出约好。在免除或许停止劳作合同后，用人单位依照约好竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿，而该劳作者不得到与本单位出产或许运营同类产品、事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。劳作者违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，对用人单位形成丢失的，还应当对用人单位的实践丢失承当补偿职责。