三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？

剖析：
本案中，王小姐的离任是否合法？
劳作合同法规则，在试用期内，职工需求提早三天提出辞去职务。据此规则，本案中的王小姐，在自己辞去职务之后的第四天离开了单位，无疑是契合法令规则，合法地行使了自己辞去职务的权力。
可是公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘费用，王小姐是否应当承当补偿职责？或许对公司恰当的补偿职责？
职工在试用期内辞去职务，是一种法定的权力，这种权力除了需求提早三天告诉之外，没有任何束缚。已然是合法地行使权力，天然不需求承当补偿职责。所以本案中王小姐依法离任是不需求向公司承当补偿职责的。
这样一来，公司岂不是要自己承当这三万元的丢失？
可想而知，企业在签定劳作合一起，在劳作合同中约好试用期，其自身的意图不外乎在于想经过这个试用期的约好，进步职工在试用期作业体现的积极性，便利自己对职工的办理，假如发现职工在此期间体现欠妥，能够便利进行解雇作业。可是没有想到这种约好不光没有到达便利自己的意图，反而便利了职工的辞去职务。
其实任何一种合同条款，都是一种双刃剑。当你想运用这种合同条款来束缚对方的一起，也会发作束缚自己的效果。试用期条款相同如此。
本事例中，企业花费了三万元的费用来进行一个职工的招聘，对这个职位及这个人的条件，要求得应该是非常到位和实践的，聘前的调查作业也是非常仔细和严厉的。这个的一个职工，一旦确认选用，根本都是签定长时间合同，期望长时间协作。试用期在立法意图上，不外乎是给两边在正式的劳作合同联系开端之前，相互给一段时间来习惯调查，假如发现不当，能够及时完毕合同联系罢了。本案中，在选用之前，已然现已对职工进行了严厉的调查，天然没有太大必要再约好试用期，再确认一个调查期限。所以我以为，本案中企业在劳作合同中与职工约好试用期，无疑是一大败笔，也是终究危险发作的原因。
在此，弄清几个试用期的误区：
１、是不是有必要约好试用期？
在为公司供给服务的过程中，的确遇到过这个问题。本案中的ＨＲ也对这个问题发作过疑问。她们说，劳作合同法有试用期的规则，假如不约好试用期，是不是违法的？这种观念无疑发作于对法令了解的太浅，并且没有裁定实践经历。ＨＲ的老练，不只应该具有丰厚的人力资源理论知识，一起也应当具有丰厚的劳作争议处理经历，没有实践经历的支撑，就很难在处理争议的过程中，挥洒自如，得心应手。
试用期的约好，关于企业来说，是一种权力，而不是责任。所以，假如企业以为没有约好试用期的必要，当然能够不约好试用期。
那么再接着发作的问题是，假如企业不约好试用期，而职工建议约好试用期，怎样办？职工有没有这个权力？
相同，约好试用期，对职工来说，也是一种权力，而非责任。当企业与职工都建议自己的权力时，企业建议不约好试用期，职工建议约好试用期，怎样处理这个问题？两者的行为都是合法的，都在合法地行使法令所赋予的权力，那么在合法的基础上，劳作合同又具有合同的性质，有必要两边洽谈一致，方能收效。所以假如真的呈现企业建议不约好试用期，职工建议约好试用期，处理的办法只能由两边去洽谈、去交流、去做思想作业，由两边洽谈处理，法令不作干与。假如洽谈不成，则只能罢签合同。总要有一方退让于另一方的毅力。
２、劳作合同法规则三年以上的劳作合同，试用期最长为六个月，咱们约好三个月行不行？
当然能够。
法令规则的六个月试用期，是试用期最长的束缚。在这个束缚之内，企业约好多长都是合法的。约好三个月能够，约好一个月也能够，不约好也能够，企业能够视状况与职工洽谈确认。
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