双重劳动关系发生工伤由谁负责赔偿

老徐因原单位开不出薪酬，到一家新单位上班，但原单位给交五险。2011年，老徐在新单位修理空调时，发生意外，导致左膝髌骨破坏性骨折。工伤发生后，新单位认可老徐是在受他们雇佣期间受的伤，但由于老徐并没有与原单位免除劳作联系，所以老徐的工伤补偿应当由原单位予以付出。新单位这种说法能站住脚吗?老徐该找谁付出工伤待遇?
受伤
修理空调时发生意外
徐学有(化名)本年58岁，是大连市沙河口区的一位市民。早在1995年12月，由于他供职的大连某机床公司效益欠好开不出薪酬，老徐脱离了原单位，但原单位仍给他交纳养老、医疗等五险。
老徐2008年6月份应聘到本市高新园区的一家大型物业办理有限公司作业。两边未签定书面劳作合同，物业公司也未给老徐交纳各项社会稳妥。2011年12月24日，老徐修理空调时，触碰到暴露的电线，左腿抽搐时又碰到吊架，导致左膝骨折。前后共3次住院达45天，花去医疗费4。5万元，其间医保付出3。75万元，老徐个人付出7500元。物业办理公司未给其付出过一分钱医疗费。
比武
物业公司
诉讼主体过错，告错了人
2012年9月，老徐托付辽宁圣邦律师事务所张荣君全权署理此案。张律师首先将老徐供职的物业办理公司告上劳作裁定庭，恳求供认两边存在劳作联系。当年10月30日，老徐与物业公司的供认劳作联系一案开庭审理。
物业公司辩称，老徐系原单位某机床公司离岗人员，仍由原单位交纳稳妥，其与现作业单位不构成劳作联系。物业公司说，认可老徐是在受他们雇佣期间受的伤，但由于老徐并没有与原单位免除劳作联系，所以老徐的工伤补偿应当由原单位予以付出。老徐状告他们物业公司，归于诉讼主体过错，告错了人。
原告律师
与现单位有现实劳作联系
对此，张荣君律师以为，老徐的原单位一向在给老徐交纳社保，这是现实。但不能据此确定老徐仍是原单位的在岗员工。老徐自从1995年12月脱离原单位后，原单位就停发了老徐的薪酬和福利待遇。而从2008年6月开端，老徐是为现在的单位实践供给劳作，承受现单位的办理和指挥，现单位也是按月为老徐发薪酬。
张荣君律师进一步指出，我国法令并没有明确规定一个劳作者与多个用人单位树立两层或多重劳作联系归于违法。所以老徐与现单位存在着实践的、现实上的劳作联系，而与原单位仅仅存在着名义上的劳作联系。
裁定构成工伤现单位赔10万
本年5月20日，老徐被评定为9级伤残。经裁定庭掌管调停，两边达成协议，老徐的现作业单位物业办理公司一次性付出给老徐各项工伤待遇10万元整，两边免除劳作联系。
解读两层劳作联系简单呈现推诿
张荣君律师以为，从现在的法令规定来看，我国是供认两层劳作联系的。
在日常日子实践中有这样一类人员，如本来企业的停薪留职人员、提前退休的内退人员、下岗人员以及因企业经营性停产放长假的人员，迫于日子压力和各方面原因，又与其他用人单位树立了劳作联系。这类人员尽管与原用人单位并未免除劳作联系，但其实践上并不为原用人单位供给劳作，原单位除了发放日子费、代交社会稳妥费外，也不对他们进行实践的办理。
张荣君律师说，关于存在两层劳作联系的人员，现在面对的一个难题是，在交纳工伤稳妥费时，会在用人单位之间发生推诿的问题，导致交费方法、数额、连续性等发生紊乱，也使得社保部分欠好办理。一旦员工呈现工伤，未交费的用人单位就会推脱职责，不利于维护劳作者的合法权益(比方本案中的老徐)。主张国家赶快出台这方面的、一致的、具有可操作性的方法。