就业困难人员可以享受社保补贴吗

工作困难人员能否享用社保补助?
依据《广东省省级促进工作专项资金运用管理方法》(下称《方法》)规则，用人单位或工作困难人员可享用社会保险补助。
享用目标：工作困难人员和符合规则的高校结业生
工作困难人员是指在法定劳作年纪内、有劳作能力和工作志愿、处于无业状况的本省户籍人员有下列景象之一的：
1.具有乡镇户籍，女人在40周岁以上，男性在50周岁以上;
2.经残疾等级鉴定组织鉴定为残疾的;
3.享用最低日子保证待遇的;
4.归于乡镇零工作家庭成员的;
5.归于乡村零搬运工作贫穷家庭成员的;
6.因被征地而失掉悉数土地的农人;
7、接连赋闲一年以上的;
8.省、地级以上市人民政府规则的其他景象。
享用待遇：按企业实践交纳社保给予补助
《方法》规则，用人单位招用工作困难人员，与其签定1年以上期限劳作合同并按规则交纳社会保险费的，按其工作困难人员实践交纳的根本养老保险费、根本医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费给予补助，补助期限除对距法定退休年纪缺乏5年的人员可延长至退休外(以初度核定其享用社会保险补助年纪为准，下同)，其他人员最长不超越3年。
结业5年内高校结业生自主创业者及其接收的应届高校结业生，则可平等享用用人单位接收工作困难人员社会保险补助方针。
小型微型企业招用的应届高校结业生，与其签定1年以上期限劳作合同并按规则交纳社会保险费的，按其实践招用应届高校结业生人数给予1年期限的社会保险补助。
工作困难人员和离校未工作高校结业生在市人力资源服务中心确以为灵敏工作人员后，到公共工作人才服务组织申报工作并以个人身份交纳社会保险费的，可给予不超越其实践缴费额2/3的社会保险补助，补助期限除对距法定退休年纪缺乏5年的人员可延长至退休外，其他人员最长不超越3年。
需注意的是，劳务差遣单位招用的劳务差遣职工不享用社会保险补助方针。