拖欠多少工资可以立案

现在社会上的大部分工作人员都现已习惯了去公司傍边，上班之后定时的收取自己所应该得到的劳动报酬，也便是薪酬，可是公司的运营很有或许并不是一往无前的，所以这就或许导致拖欠薪酬的情况发作，那么拖欠多少薪酬能够立案呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
拖欠薪酬立案规范
并不是拖欠薪酬就可构成犯罪而且立案，而是拒不付出劳动报酬。差异便是“经政府有关部门责令付出仍不付出“的才有或许构成犯罪 。
相关法律知识
《关于审理拒不付出劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解说》
第三条 具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“数额较大”：
(一)拒不付出一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不付出十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院能够依据本地区经济社会发展情况，在前款规则的数额起伏内，研讨确认本地区履行的详细数额规范，报最高人民法院存案。
从以上剖析咱们能够看出影响拖欠薪酬是否立案的要素并不是拖欠薪酬的多少而是在有关部门要求补偿拖欠薪酬之后依然进行拖欠的行为，所以主张各位拖欠薪酬的当事人能够及时联络相关专业律师帮助进行讨取，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。