承揽关系与雇佣关系有哪些具体区别

雇佣联系适用无差错准则，即雇员在从事雇佣活动中致人危害或遭受人身危害，不管雇主是否尽到合理职责、是否存在差错，都应当承当补偿职责，在承当补偿职责后，雇主能够对差错人行使追偿权
承包合同是指承包人依照定作人的要求完结必定的作业并交给作业效果，定作人承受效果并给付承包人酬劳的合同。承包联系是根据承包合同的履行在定作人与承包人之间所发生的法律联系。
因为有的雇员在实践作业中也具有相对的作业自主性和独立性，有的定作人也会对承包人的作业作出详细的指示并现场指挥，因而，有时雇佣联系与承包联系也简单混杂。区别二者，能够从以下几个方面剖析：
⑴当事人之间是否存在操控、分配和从属联系。雇佣联系中，雇主与雇员之间存在分配从属联系。雇员的劳作是从属性劳作，雇员对作业组织没有自主权，雇主能够随时干涉雇员的作业。而承包联系中，定作人与承包人位置相等，承包人的劳作是一种独立劳作，承包人对怎么组织作业有自主权，定作人无权干涉。
⑵是否由一方指定作业场所、供给劳作工具或设备、限制作业时间。雇佣联系中，一般是由雇主指定作业场所、供给劳作工具或设备、限制作业时间。而承包联系中，定作人仅要求承包人供给必定的劳作效果。
⑶是以直接供给劳务为意图仍是以完结一次性作业效果为意图。雇佣联系中，是以直接供给劳务 为意图，且是继续性供给劳务。而承包联系中则是以一次性完结作业效果为意图，供给劳务仅是完结作业效果的手法。
⑷从酬劳给付上，是定时给付劳作酬劳仍是一次性结算劳作酬劳。雇佣联系中，雇员的薪酬一般是计时薪酬，定时给付。而承包联系中，承包人的酬劳是计件酬劳，完结定作劳作效果后，定作人一次性给付。总归，如当事人之间存在操控、分配从属联系，由一方指定作业场所，供给劳作工具或设备、限制作业时间、定时给付酬劳，所供给的劳作是承受劳务一方出产经营活动的组成部分，能够认定为雇佣联系。反之，则应当认定为承包联系。