青岛职工医疗期工资标准

为进一步规范我市医疗期办理，保护劳作者和用人单位合法权益，日前，市人社局发布劳作者患病或许非因工挂彩医疗期办理规则(以下简称《医疗期规则》)，并将于2018年3月1日起正式实施。新规则扩展了医疗期使用范围，并对医疗期累计核算方法、医疗期内工...想要了解更多关于青岛员工医疗期薪酬规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
为进一步规范我市医疗期办理，保护劳作者和用人单位合法权益，日前，市人社局发布劳作者患病或许非因工挂彩医疗期办理规则(以下简称《医疗期规则》)，并将于2018年3月1日起正式实施。新规则扩展了医疗期使用范围，并对医疗期累计核算方法、医疗期内薪酬待遇等作出明确规则。
《医疗期规则》对医疗期的累计核算方法作出规则：医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。医疗期的核算从劳作者罢工医治第一天起累计，期间公休假期、法定节假期包含在内。
依据《医疗期规则》，劳作者患病或许非因工挂彩停止工作医治歇息，用人单位应当依照以下规范付出病假薪酬或许疾病救济费：医疗期内，罢工医疗累计不超越六个月的，发给自己薪酬百分之七十的病假薪酬;医疗期内，罢工医疗累计超越六个月的，发给自己薪酬百分之六十的疾病救济费。病假薪酬和疾病救济费最低不得低于当地最低薪酬规范的百分之八十，最高不超越用人单位上年度劳作者月平均薪酬。
《医疗期规则》还梳理了医疗期满用人单位处理劳作联络的三种景象，并作出相应规则。
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