陪产假可以提前请吗

陪产假一般都是由男性职工自己请求的，只要达到了条件的话就能够给公司提出来了，一般陪产假都是15天的，那么陪产假是否能够提早给公司说呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
陪产假能够提早请吗
正常来说能够。
陪产假，又叫陪护假，即依法挂号成婚的夫妻，女方在享用产假日间，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权力。劳作法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中，法律地位也不高。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的情况。
2015年12月27日全国人大常委会审议经过修订后的《人口与计划生育法》，其间删掉了有关鼓舞晚婚晚育的规则，一起为全面实施两孩方针，全国各地相继开端修订当地计生法令。
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的清晰规则，详细要看各当地、各企业的实践操作。有的当地或企业就能够，有的就不可。 假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。 主张咨询地点省、当地的劳作部门。以下罗列部分城市的规则供参阅。
上海陪产假规则：陪产假是晚育护理假　依照上海市的有关规则陪产假实践上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。 留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决经过关于修正《上海市人口与计划生育法令》的决议，发起一对夫妻生育两个子女。契合法律法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假30天，男方享用爱人陪产假10天。
以上内容便是相关的答复，陪产假大多都是在妻子行将分娩的时分去请求的，需求带上一些证明，假如自己提早休的话准则能够可是实践很难，由于这个时分公司可能会置疑职工使用陪产假而歇息。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。