称教师擅自离职拒付工资 法院判学校付款

 某私立校园以江教师私行脱离为由拒发其相应薪酬和补助，在劳作裁决判定后不服该裁决，诉至法院。近来，安徽省广德县人民法院一审审理了该起劳作纠纷案，判定原告某私立校园三日内付出被告江某薪酬及补助算计8667元。    2007年9月20日，某私立校园与江某签订了劳作合同书约好，江某在按合同约好的授课规范外，承当早晚自习教训、超课时、班主任作业、行管作业，按校园规则另发补助，作业量不饱和的薪酬依照份额折算。2010年9月20日，劳作合同期满，两边未续签劳作合同，劳作联系间断。某私立校园以江某未办理作业交代手续、未移送其因职务而持有的原告方的相关档案资料，便脱离了校园，决议暂缓发放江某2010年8、9月份的薪酬，江某于2010年11月3日向劳作争议裁决委员会请求裁决。    裁决委员会于2010年12月20日作出了裁决判定书。某私立校园不服该裁决，向法院提出诉讼，以为江某在私立校园处作业期间没有满负荷作业，依据两边约好，某私立校园不应当付出其他补助。江某在劳作合同期满后，自己不履行合同责任，无权要求某私立校园付出其暂缓发放的薪酬。要求法院判令某私立校园不付出被告薪酬及其他补助8966.67元。    法院以为，本案的争议焦点是原告是否应当付出被告津帖。依据两边合同约好，是否发放补助，是依据江某除了从事教学作业外是否还从事其它作业来定的（教训、超课时、班主任、行管），因为江某除了从事教学作业，别的还担任教训处主任一职，属行管作业，合同约好是要另发补助，所以对某私立校园建议不发放江某补助的诉讼请求不予以支撑。因为某私立校园已发放了三年补助中的一半4500元，某私立校园还应当发放江某补助4500元。对某私立校园扣发的8月份薪酬2500元、9月份薪酬1667元，某私立校园应当及时付出给江某。