不合理的公司股权结构有哪些
来源：听讼网整理 2019-02-02 17:52
公司股权结构是一个公司办理的根底要件，股权结构假如建立欠好，就会影响公司的办理结构，并且有或许引起公司和股东之间发作法令胶葛。那么有哪些股权结构是不合理的？今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有用。
常见的几种不合理的股权结构
1、持股份额过于均匀化
所谓持股份额过于均匀，是指公司各股东持股份额相同或附近，没有巨细股东之分，其他小股东或许其他小股东的股权份额极低的状况。比方，公司两个股东，各50%股权;或许三个股东30%、30%、40%等。
或许发生的问题：(1)简单构成股东僵局，无法构成有用的股东会抉择。(2)简单激化股东对立。(3)简单形成公司操控权与利益讨取权的失衡。
2、夫妻股东
实践中，该种状况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻一起打天下，公司注册为夫妻两人一切。别的，应工商注册”公司股东有必要为两人以上”的强制性要求，但又信不过他人，因而，将公司注册为夫妻两人一切，实质上由一人出资运营。
夫妻公司股东结构的长处是：定见比较简单一致，不宜呈现公司办理僵局。缺陷是：(1)夫妻公司运营办理活动不标准，“公”、“私”不分，产业混淆，存在法人品格被否定的法令危险。一旦运营失利，对家庭生活的影响很严峻。(2)爱情和工作不分，一旦夫妻爱情呈现危机，随之带来的是股权抢夺战、公司操控权抢夺战。(3)夫妻一起产业约好不明，夫妻股东真实持股份额不清。
3、股权过火会集
在一股独大、一股独霸的状况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人操控”问题严峻，企业无法脱节“一言堂”和家长式办理模式。在公司进入到规模化、多元化运营今后，缺少制衡机制，决议计划失误的或许性添加，企业承当的危险会跟着公司实力的增强而同步增大。
或许发生的问题：(1)企业行为很简单与大股东个人行为混淆，一些状况下，股东将承当更多的企业行为发生的晦气结果;(2)大股东因特别状况暂时无法处理公司业务时，将发生小股东抢夺操控权的晦气局势，给企业形成的危害无法估量。(3)大股东简单忽视小股东的利益，小股东的权力简单遭到损害。
4、宗族企业找人做挂名股东
有的宗族企业喜爱让宗族成员在工商局注册成股东，但这些注册的股东没有实践出资，真实的股东以及办理者却没有任何工商注册的痕迹。这样，谁是股东，谁出的钱简单说不清楚，一旦呈现家庭对立，或许名义股东、出资股东有任何变故，股权是谁的，公司是谁的就简单发生法令胶葛。
5、外资、国企及特别职业股东有特别规则，代持违法。
有些职业，国家对股东资历是要进行检查批阅的，比方金融类企业(证券公司、典当行、银行等)，别的外资企业、国有股的股权问题发作变化也都要进行批阅，有些股东为了绕开这些规则，就找人代持，自己当暗股股东，这样的持股状况也存在被法令认定为无效的危险。
6、干股、送股、股权鼓励引胶葛
有些公司在建立时采纳干股、送股或许股权鼓励的方法留住人才，但设置不是很标准，干股是不是有用，送股仍是股权转让，什么时候是股东这些问题都简单发生分歧。
7、员工入股却不挂号
有的企业在国企改制、非上市公司向员工募股，根据法令上对股东人数的约束，往往对入了股的员工却没有进行工商挂号，由托付代持、员工持股会、股权信任等方法找人代持股东，一旦代持的股东不听话，或许大股东忘记了员工的股东身份，员工股东的权益就简单遭到侵略。
以上便是小编对“不合理的公司股权结构有哪些”的回答，公司的股权结构对公司的办理和开展是有直接影响的。上面这些不合理的公司股权结构，在建立时就要尽量避免了。假如您还有其他方面的疑问，欢迎到听讼网找律师进行咨询！
常见的几种不合理的股权结构
1、持股份额过于均匀化
所谓持股份额过于均匀，是指公司各股东持股份额相同或附近，没有巨细股东之分，其他小股东或许其他小股东的股权份额极低的状况。比方，公司两个股东，各50%股权;或许三个股东30%、30%、40%等。
或许发生的问题：(1)简单构成股东僵局，无法构成有用的股东会抉择。(2)简单激化股东对立。(3)简单形成公司操控权与利益讨取权的失衡。
2、夫妻股东
实践中，该种状况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻一起打天下，公司注册为夫妻两人一切。别的，应工商注册”公司股东有必要为两人以上”的强制性要求，但又信不过他人，因而，将公司注册为夫妻两人一切，实质上由一人出资运营。
夫妻公司股东结构的长处是：定见比较简单一致，不宜呈现公司办理僵局。缺陷是：(1)夫妻公司运营办理活动不标准，“公”、“私”不分，产业混淆，存在法人品格被否定的法令危险。一旦运营失利，对家庭生活的影响很严峻。(2)爱情和工作不分，一旦夫妻爱情呈现危机，随之带来的是股权抢夺战、公司操控权抢夺战。(3)夫妻一起产业约好不明，夫妻股东真实持股份额不清。
3、股权过火会集
在一股独大、一股独霸的状况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人操控”问题严峻，企业无法脱节“一言堂”和家长式办理模式。在公司进入到规模化、多元化运营今后，缺少制衡机制，决议计划失误的或许性添加，企业承当的危险会跟着公司实力的增强而同步增大。
或许发生的问题：(1)企业行为很简单与大股东个人行为混淆，一些状况下，股东将承当更多的企业行为发生的晦气结果;(2)大股东因特别状况暂时无法处理公司业务时，将发生小股东抢夺操控权的晦气局势，给企业形成的危害无法估量。(3)大股东简单忽视小股东的利益，小股东的权力简单遭到损害。
4、宗族企业找人做挂名股东
有的宗族企业喜爱让宗族成员在工商局注册成股东，但这些注册的股东没有实践出资，真实的股东以及办理者却没有任何工商注册的痕迹。这样，谁是股东，谁出的钱简单说不清楚，一旦呈现家庭对立，或许名义股东、出资股东有任何变故，股权是谁的，公司是谁的就简单发生法令胶葛。
5、外资、国企及特别职业股东有特别规则，代持违法。
有些职业，国家对股东资历是要进行检查批阅的，比方金融类企业(证券公司、典当行、银行等)，别的外资企业、国有股的股权问题发作变化也都要进行批阅，有些股东为了绕开这些规则，就找人代持，自己当暗股股东，这样的持股状况也存在被法令认定为无效的危险。
6、干股、送股、股权鼓励引胶葛
有些公司在建立时采纳干股、送股或许股权鼓励的方法留住人才，但设置不是很标准，干股是不是有用，送股仍是股权转让，什么时候是股东这些问题都简单发生分歧。
7、员工入股却不挂号
有的企业在国企改制、非上市公司向员工募股，根据法令上对股东人数的约束，往往对入了股的员工却没有进行工商挂号，由托付代持、员工持股会、股权信任等方法找人代持股东，一旦代持的股东不听话，或许大股东忘记了员工的股东身份，员工股东的权益就简单遭到侵略。
以上便是小编对“不合理的公司股权结构有哪些”的回答，公司的股权结构对公司的办理和开展是有直接影响的。上面这些不合理的公司股权结构，在建立时就要尽量避免了。假如您还有其他方面的疑问，欢迎到听讼网找律师进行咨询！