试用期请病假后要延长试用期吗

作为一名上班族，信任很多人都请过病假。终究患病这种工作来就挡不住的。患病了，请个假、住个院什么的，都是正常的。在工作中请病假，很多人会忧虑薪酬。关于在试用期的人来说，便是忧虑试用期了。那么，试用期请病假后要延伸试用期吗?今日，听讼网小编就带着您一探终究，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，不能够。依据《劳作合同法》第十九条第二款规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”
因而公司与职工之间签定了劳作合同现已对试用期做出了约好，就不得再以任何理由延伸或许改变试用期。
职工试用期内请病假会影响到公司对职工进行用工上的查核，可是并不能因而就延伸试用期。即便与职工之间洽谈达到共同，依然违背法律规则的只能约好一次的规则。对此，一种方法是在劳作合同签定时，尽量依照法律规则的试用期上限予以约好，一起在试用期内提早转正，这个问题是不会有任何危险的。假如呈现这种试用期内度假，包含病假、丧假、婚假等，都能够不给于提早转正，而完结公司所为的延伸试用期的效果。
当然，公司也能够考虑职工在试用期内请病假时刻较长的话，该职工的身体状况是否契合公司的选用条件，假如不契合选用条件，主张在试用期内及时免除劳作合同。防止将来的用工危险。
二，试用期的概念：
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。
1，劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。,
2，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
3，试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
4，试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
即便试用期患病请了病假，试用期只能在法律规则的试用期上限以内两边洽谈延伸，单位不能在没有和劳作者洽谈的情况下单方面延伸试用期，一起即便劳作者相同延伸也不能超出法律规则的上限。了解更多相关信息，请重视听讼网。律师在线为您回答。