合同到期时该怎样做

问：咱们是一服装公司的营业员，公司与咱们的合同大多都在2008年末到期。因为公司没有清晰告诉咱们何时续签合同，也没有解雇任何人，所以就一向这样持续正常作业。请问，这样对咱们有什么晦气影响吗
答：劳作合同是维护劳作者合法权益的有力根据。用人单位与劳作者树立劳作联系之日起，就应该缔结书面劳作合同，不然需承担相应的法令责任。劳作合同免除或期满停止，用人单位未依法付出经济补偿，或未处理免除、停止劳作合同的手续并处理作业交代，仍持续留用该劳作者的，即构成现实劳作联系，应根据《劳作合同法》的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬。所以，你们能够以书面的方式向公司提出续签劳作合同的要求，并要求公司在续签合同前每月付出两倍的薪酬。你们也能够以公司存在违法景象为由提出免除劳作联系，并要求公司按你们的实际作业年限付出相应的经济补偿。别的，不管是否免除劳作联系，都应保证公司现已依法按你们的作业年限交纳了社会保险费，而且依法组织了2008年的带薪年休假，不然就应该做出相应的经济补偿。
问：我是某医药公司的出售司理，因为本年公司全体成绩欠安，老板决议撤销年终奖。尽管咱们都能够了解老板的难处，但毕竟咱们都付出了劳作，就这样一下悉数撤销年终奖，真实很难过。请问，法令对年终奖是怎样规则的
答：年终奖是劳作者薪酬酬劳的一部分，应由两边相等协商一致后在书面劳作合同中加以约好。假如没有约好，而用人单位的薪酬奖赏方法等规章制度里有关于年终奖的规则，也能够作为付出年终奖的根据。许多用人单位关于年终奖都只是口头的许诺，终究都是由老板个人决议是否发放年终奖以及详细的发放数额，劳作者并没有任何话语权，这便是隐性的侵略劳作者合法权益的行为，会大大伤害劳作者的作业热心以及引发团体离任。因为口头约好方式无法作为根据，故提示劳作者在签定劳作合同时必须对年终奖赏做出书面约好，以免“吃哑巴亏”。