劳动合同解除或终止后的单位义务

劳作合同免除或停止后的单位责任
依照《劳作合同法》规则，用人单位在劳作合同免除或停止后，应负有以下责任：
1.付出相关的经济补偿。在法定条件下，用人单位应当依照有关法令的规则，向劳作者一次性付出经济补偿。主要有以下几类;
榜首，劳作合同免除或停止补偿金。
第二，劳作合同免除或停止赔偿金。用人单位违法免除或停止劳作合同的，假如劳作者不要求持续实行后者劳作合同无法持续实行，用人单位需向劳作者付出赔偿金。
第三，伤残补助金。依据《工伤保险条例》的规则，员工因公致残被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够和用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。员工因公致残被鉴定为7至10级的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
第四，医疗补助费。依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发【1994】481号)规则，劳作者患病或许非因公负伤，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
第五，竞业约束补偿费。依据《劳作合同法》第23条的规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2.其他责任：
榜首，向社会保险经办组织交纳有关费用。但凡依法应当由用人单位为劳作者交纳的社会保险费用，在劳作合同停止时用人单位应当担任悉数交足。
第二，向劳作者出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险搬运手续。
第三，供给工作健康监护档案。
第四，返还劳作者存放产业。
第五，用人单位进行经济性裁人，在6个月内如选用人员的，应当优先选用被削减的人员。