劳务承揽与劳务外包的区别
来源：听讼网整理 2018-06-27 03:33
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2012年12月28日，第十一届全国人大常委会经过了对《劳作合同法》的修订决议。其间清晰规则“劳务差遣用工是弥补办法”，“用工单位应当严厉控制劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的必定份额”。
2014年1月20日人力资源和社会保障部部务会经过了《劳务差遣暂行规则》，并于2月26日公布，从3月1日起施行。该规则清晰要求：“企业劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的10%”; 并一同规则：“用人单位以承包、外包等名义，按劳务差遣用工办法运用劳作者的，依照本规则处理”。
劳务承包和劳务差遣是两种天然存在的，独立的社会运营活动，其间的一同之处在于都是以人力资源“活劳作”为内核，但两者仍是存在必定的差异性，其间不只触及到微观层面上的商业办法、买卖办法、安排结构、办理权限等，并且也触及到微观层面的劳作者的作业岗位、权益等。
一、劳务承包概念界定和内在
(一)劳务服务概念与内在
劳务服务，就是以“活劳作”办法为别人供应某种特别运用价值的劳作。简略来说，活劳作，就是以劳作者的的劳作能力(包括膂力、智力劳作和才智劳作)，为别人供应某种特别运用价值的劳作。这种劳作不是以什物办法，而是以活劳作办法供应某种服务。这种服务可所以满意人们精神上的需求，也可所以满意人们物质出产的需求。
劳务规模很广，依据供应的服务类型分为：
①日子服务。指直接为人们日子供应的服务。如：饮食、理发、澡堂、旅馆、影院、剧院等。这种劳务，出产和消费一同发生。②出产服务。指为出产和再出产进程供应的服务，它是出产进程在流转进程的持续。如：运送、保管、包装、修补、呼叫、软件开发、档案录入保管、各类事务署理代理等。这种劳务，也是出产进程和消费进程一同发生。
(二)劳务承包概念
劳务承包，是指用人单位将非中心事务的出产、运营、服务等活动托付给承包单位，由承包单位依照承包合同的要求以人力资源“活劳作”为内核，辅以技能、本钱、土地、根底设备等出产资料的一同投入，经过完结产品的出产、或服务的供应，来取得相应酬劳的一种运营活动。
以“活劳作”办法供应的劳务服务是劳务承包活动的中心根底，其表现办法是“安排与安排”的联系，而非“安排与个人”的联系，即在规范的劳务承包办法下，托付单位、承包单位和劳作者三方之间的联系是直线型的。托付单位与承包单位之间是依据契约的民事联系; 承包单位与劳作者之间是依据劳作合同的劳作联系;托付单位与承包详细作业任务的劳作者之间既不存在劳作联系，也不存在直接办理联系。
劳务承包是合法的运营办法，只需具有工商注册挂号的运营规模,就能够从事劳务承包运营活动。
(三)承包的法令依据
承包是一种社会经济活动，并具有特定的法令地位。
依照我国《合同法》第251条规则：承包是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同，其内容包括加工、定作、修补、仿制、测验、查验等作业。
日本对承包也有相类的法令规则，依据日本《民法典》第六百三十二条规则：“承包是当事人一方完结约好的作业，相对人依照约好就其作业效果授予酬劳，具有法令效力”。
在承包活动中，首要是定作人出于下降运营本钱，充沛整合和使用现有外部资源等多种原因，将相关事务环节、或作业流程、或事务、或服务，以项目的办法托付承包人完结的商场买卖活动。从企业运营活动的主张来看，“托付”是贯穿企业出产运营活动的主线之一。作为托付方的定作人会出资将部分事务环节交给特定的承包人来完结以取得相应的收益。
(四)劳务承包两边需求到达的要求
硬件目标：劳作力、本钱、土地、技能等出产要素的投入，原资料的供应、出产流程或工艺规范、产品尺度或规范、服务质量以及点评等。
软件目标：两边的办理准则、和谐计划、危险管控等。
(五)劳务承包的特色
就劳务承包的运作办法而言，承包单位首要是经过以人力资源“活劳作”为中心资源来参加商场竞争和社会分工。在一般意义上而言，劳务承包应该归于人力资源服务工业的事务领域，首要具有以下特征：
1、承包单位为单一雇主
承包单位与从事承包事务的劳作者之间的劳作联系是雇主和职工的一重劳作联系，承当彻底的雇主职责。
2、劳务承包的中心是劳务服务
劳务承包是以人力资源“活劳作”为中心的运营办理办法。在劳务承包实践中，承包单位一般是与托付单位树立信赖联系，经过培育并进步职工在劳务服务中的专业技能，然后下降用工本钱并进步用工功率，然后取得相应的收益。
3、劳务承包需求出产要素投入
依照《合同法》二百五十三条规则，承包单位需求投入必要的出产要素，可是首要偏重以人力资源“活劳作”以及办理、技能等的投入为主，辅以相关场所、设备、设备的租借。在承包事务的完结中，一同还要投入项目办理人员、专业技能人员、信息化体系办理东西、出产东西、本钱、根底设备设备等出产要素，这些出产要素的投入是劳务承包项目能够顺畅施行的重要确保，除非与托付单位还有合同内容约好。
4、劳务承包需求承当办理职责
从劳务承包的办理实践来看，承包单位全权担任托付事务的办理和和谐，并对托付事务施行全程办理，首要包括三方面内容：一是现场办理，包括：考勤、排班、交接班、出产或服务供应活动安排、安全巡查、设备巡查、班组会议、统计分析办理等;二是对劳作力的人力资源办理;三是后勤保障办理。托付单位则依据承包合同的规则，在承包合同实施期间承当部分监督办理作业。《合同法》第二百六十条清晰规则：“承包人在作业期间，应当承受定作人必要的监督查验。定作人不得因监督查验阻碍承包人的正常作业”。5、劳务承包买卖依据为作业量
劳务承包的买卖办法以终究产出的作业量为依据。《合同法》第二百五十二条规则：“承包合同的内容包括承包的标的、数量、质量、酬劳、承包办法、资料的供应、实施期限、检验规范和办法等条款”。在劳务承包中，一般是以事务项目的终究价值来结算，即经过承包合同依据约好或清晰事务效果的质量和数量要求，对承包单位的事务效果——产品或服务进行购买。
这也从《合同法》第二百六十二条相关条款中得到表现：“承包人交给的作业效果不符合质量要求的，定作人能够要求承包人承当修补、重作、削减酬劳、补偿损失等违约职责”。
二、劳务承包与劳务差遣的特征比较
(一)中心资源的关联性与差异
劳务承包与劳务差遣的相同点在于，二者都是依据人力资源“活劳作”为中心资源的经济活动。
在劳务承包中，承包企业是经过项目办理人员、专业技能人员、精益劳作力办理体系东西、出产东西、本钱、技能、根底设备设备等更多的出产要素的投入，加上现场办理、人力资源办理、后勤保障办理完结劳作力运营来构成完好的价值链。
在劳务差遣中，劳务差遣企业只是需求投入劳作力这种单独的出产要素。
在取得收益方面，劳务承包寻求的是人均功率和“质”的进步，而劳务差遣则是寻求“量”的扩张。劳务承包活动中，承包企业会经过进步劳作者本质和精益化办理，进步劳作功率，添加作业任务量等来取得收益，而劳务差遣则只是是经过职工数量的肯定添加来取得收益。
(二)劳作联系的差异
在劳务差遣中存在的用工企业、用人企业和被差遣劳作者间的三角联系，存在三种法令联系(即劳务差遣单位与用工单位的民事合同联系、劳务差遣单位与劳作者的劳作联系、劳作者与用工单位之间的劳务联系)，劳务差遣单位让渡了对被差遣劳作者的运用权，而用工单位让渡了劳作联系的树立权但未抛弃对劳作者的办理权。劳务承包只存在着两方主体，即托付单位和承包单位之间的直线联系，两边归于民事合同联系，一般经过承包合平等进行事务。
(三)监督办理的差异
在监督办理方面，无论是劳务承包仍是劳务差遣都具有对职工的监督办理功用。其间的差异在于，劳务差遣活动中对被差遣职工的监督办理是由劳务差遣单位和用工单位来一同实施的，存在办理功用的二元别离。劳务差遣单位向用工单位输出劳作力后，不介入劳作者出产运营活动的现场办理，对劳作者的劳作产出效果不承当职责，一般只担任源头和终端办理，即被差遣职工的招聘、选用，以及解聘等，而用工企业则担任中心进程办理，例如，薪酬、绩效等。
劳务承包则是彻底由承包单位来实施全进程办理，经过承包单位出产或运营事务后，直接在现场对劳作者的作业活动和行为进行精益劳作力办理，因而但凡触及职工的悉数办理活动，都和承包单位无法别离。
(四)资质要求的差异
劳务差遣的资质是来自于法令规则的准入要求，例如，依照《劳作合同法》规则的运营许可证准则和注册本钱不得少于200万元的法人实体，实施特许运营。
劳务承包则是针对详细的事务形状，要求具有相应事务的运营规模，可所以个人，也可所以法人或许其他实体。在详细的事务形状中，触及事务项目的详细功用，技能规范等会存在相应的资质要求。
(五)合同内容的差异
在合同详细内容的条款上，劳务差遣和劳务承包也会存在必定的差异。在劳务差遣合同中，首要是会提及详细的岗位要求，需求人员的数量，用人企业不详细分配被差遣劳作者的作业内容，而是由用工企业分配详细作业，并进行日常办理、查核。
劳务承包的合同条款，依照《合同法》第二百五十二条准则规则：“承包合同的内容包括承包的标的、数量、质量、酬劳、承包办法、资料的供应、实施期限、检验规范和办法等条款”，首要是触及详细的事务状况、买卖办法等，并不会触及到劳作者等微观的细节内容。(六)合同标的的差异
劳务承包是劳务经济合同，而劳务差遣则是人力资源服务合同。劳务承包费用构成包括是事务到达数量×单价，核算的依据会考虑人工本钱(其占比约为70-80%)，设备的投入与折旧，以及其他隶属费用包括技能投入，运营维护等。
劳务差遣则是由劳务差遣单位向用工单位收取服务费，用工单位向劳作者付出的劳作酬劳由劳务差遣单位代发，不作为劳务差遣单位的运营收入。
(七)劳作者维护的差异
劳务承包中的承包企业承当合同约好职责，托付单位不承当连带职责，而劳务差遣中的用工单位则要承当连带职责。
劳务承包协作，托付单位和承包单位之间是商务合同联系，托付单位不与劳作者签劳作合同，与劳作者签劳作合同的是承包单位。
在危险处理方面，劳务差遣的出产运营项目危险由用工单位承当，劳务承包由承包单位单独承当。一般来说，劳务差遣，用人单位只承当劳作联系职责而不承当劳作效果方面的职责，假如呈现工伤等，由用人单位和用工单位一同承当连带职责。在劳务承包中，承包企业对其雇佣的劳作者承当悉数劳作法令法规确认的权利义务。劳务差遣适用《劳作合同法》等劳作法令法规，首要是劳作联系法令职责和部分经济职责。劳务承包的两边适用《合同法》、《民法通则》等民事法令，首要是彻底的民事职责。
(八)计酬办法的差异
劳务差遣是按薪酬福利核算，劳务承包是按托付项目的价值核算。
劳务差遣是依照差遣的人数、核定的薪酬规范和办理服务费用规范进行结算，其合同标的是“人”，用工单位买的是“劳作力”。
劳务承包是依照约好的结算单价和完结的作业量进行结算，一般是依照“计件定价”的准则，设定质量点评规范来进行结算。
(九)交税办法差异
劳务差遣适用差额交税，而劳务承包有必要依照其开出发票金额全额交税，发票的类型也包括多种，如劳务费、服务费、物业办理费、转移服务费、事务承包、事务代理费等。
三、事务外包与劳务承包的特征比较
事务外包界说：也称资源外包、资源外置，是指企业整合用其外部最优异的专业化资源，然后到达下降本钱、进步功率、充沛发挥本身中心竞争力和增强企业对环境的敏捷应变能力的一种办理办法。
简略来说，事务外包是指使用外部最优异专业化资源来完结传统上原本一向由内部人员和资源完结的事务的一种战略安排。
事务外包与简略的分包不同，它是以中心竞争能力为中心，从头构建企业的结构和外部联系
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册本钱不得少于五十万元的法人实体;劳作者完结的作业都是企业的事务或功用活动。
3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者最首要的差异。
承包合同的职工其作业安排办法和作业时刻安排由劳务承包单位自己安排确认;
劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业安排办法和作业时刻安排进行劳作。
4.劳务承包一般依照事前确认的劳务单价依据劳务承包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的结果不同。
劳务承包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。劳务承包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事补偿职责。
劳务差遣中，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带补偿职责。
劳务外包与劳务差遣的差异?
劳务外包不是用工办法，其在法令中的界说叫“承包”，外包承包是属法令界说的一种运营办法，劳务差遣只是是劳作合同法清晰的一种用工办法，两者有着本质上的差异。依据此，两者是不能混在一同去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分事务或功用作业内容发包给相关的安排，由其自行安排人员依照企业的要求完结相应的事务或功用作业内容。
劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位安排的作业内容的一种用工办法。
劳务外包与劳务差遣的一同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。 他们的差异在于：
1.适用的法令不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可所以个人，也可所以法人或其他实体。(不主张发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳作联系)
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册本钱不得少于五十万元的法人实体;劳作者完结的作业都是企业的事务或功用活动。
3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者最首要的差异。
发包企业对劳务承包单位的职工不进行直接办理，其作业安排办法和作业时刻安排由劳务承包单位自己安排确认;
劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业安排办法和作业时刻安排进行劳作。
4.劳务外包一般依照事前确认的劳务单价依据劳务承包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的结果不同。
劳务发包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。劳务外包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事补偿职责。
劳务差遣中，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带补偿职责。
在实践操作中，在签定劳务外包合同和劳务差遣合同方面，企业应该留意以下事项：
1.合同称号上有必要清晰阐明是劳务外包合同仍是劳务差遣合同。
2.清晰合同的标的以及结算办法，合同的标的是“事”仍是“人”，费用结算办法是作业量仍是服务时刻。
3.清晰对劳作者的办理职责主体
劳务外包合同能够要求劳务承承包单位恪守发包单位的安全办理以及规章准则;可是要阐明劳作者的作业时刻以及作业内容安排由承包单位自己担任。
劳务差遣合同中，用工单位要求劳务差遣单位有必要与劳作者签定劳作合同。在差遣协议中，依照《劳作合同法》的要求，应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出办法以及违背协议的职责，清晰劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
4.约好税收财政处理。
在劳务外包合同中，阐明劳务费用税收的处理，能够约好企业付出的费用是含税价，要求承包单位供应发票。
劳务差遣合同中阐明，劳作者的薪酬税收由劳作者自己担负，与企业差遣费用的结算能够约好税收及发票处理。
需求提示的是，依据《劳作合同法》第九十四条的规则，个人承包运营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包运营者承当连带补偿职责。因而企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以削减危险。
2012年12月28日，第十一届全国人大常委会经过了对《劳作合同法》的修订决议。其间清晰规则“劳务差遣用工是弥补办法”，“用工单位应当严厉控制劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的必定份额”。
2014年1月20日人力资源和社会保障部部务会经过了《劳务差遣暂行规则》，并于2月26日公布，从3月1日起施行。该规则清晰要求：“企业劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的10%”; 并一同规则：“用人单位以承包、外包等名义，按劳务差遣用工办法运用劳作者的，依照本规则处理”。
劳务承包和劳务差遣是两种天然存在的，独立的社会运营活动，其间的一同之处在于都是以人力资源“活劳作”为内核，但两者仍是存在必定的差异性，其间不只触及到微观层面上的商业办法、买卖办法、安排结构、办理权限等，并且也触及到微观层面的劳作者的作业岗位、权益等。
一、劳务承包概念界定和内在
(一)劳务服务概念与内在
劳务服务，就是以“活劳作”办法为别人供应某种特别运用价值的劳作。简略来说，活劳作，就是以劳作者的的劳作能力(包括膂力、智力劳作和才智劳作)，为别人供应某种特别运用价值的劳作。这种劳作不是以什物办法，而是以活劳作办法供应某种服务。这种服务可所以满意人们精神上的需求，也可所以满意人们物质出产的需求。
劳务规模很广，依据供应的服务类型分为：
①日子服务。指直接为人们日子供应的服务。如：饮食、理发、澡堂、旅馆、影院、剧院等。这种劳务，出产和消费一同发生。②出产服务。指为出产和再出产进程供应的服务，它是出产进程在流转进程的持续。如：运送、保管、包装、修补、呼叫、软件开发、档案录入保管、各类事务署理代理等。这种劳务，也是出产进程和消费进程一同发生。
(二)劳务承包概念
劳务承包，是指用人单位将非中心事务的出产、运营、服务等活动托付给承包单位，由承包单位依照承包合同的要求以人力资源“活劳作”为内核，辅以技能、本钱、土地、根底设备等出产资料的一同投入，经过完结产品的出产、或服务的供应，来取得相应酬劳的一种运营活动。
以“活劳作”办法供应的劳务服务是劳务承包活动的中心根底，其表现办法是“安排与安排”的联系，而非“安排与个人”的联系，即在规范的劳务承包办法下，托付单位、承包单位和劳作者三方之间的联系是直线型的。托付单位与承包单位之间是依据契约的民事联系; 承包单位与劳作者之间是依据劳作合同的劳作联系;托付单位与承包详细作业任务的劳作者之间既不存在劳作联系，也不存在直接办理联系。
劳务承包是合法的运营办法，只需具有工商注册挂号的运营规模,就能够从事劳务承包运营活动。
(三)承包的法令依据
承包是一种社会经济活动，并具有特定的法令地位。
依照我国《合同法》第251条规则：承包是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同，其内容包括加工、定作、修补、仿制、测验、查验等作业。
日本对承包也有相类的法令规则，依据日本《民法典》第六百三十二条规则：“承包是当事人一方完结约好的作业，相对人依照约好就其作业效果授予酬劳，具有法令效力”。
在承包活动中，首要是定作人出于下降运营本钱，充沛整合和使用现有外部资源等多种原因，将相关事务环节、或作业流程、或事务、或服务，以项目的办法托付承包人完结的商场买卖活动。从企业运营活动的主张来看，“托付”是贯穿企业出产运营活动的主线之一。作为托付方的定作人会出资将部分事务环节交给特定的承包人来完结以取得相应的收益。
(四)劳务承包两边需求到达的要求
硬件目标：劳作力、本钱、土地、技能等出产要素的投入，原资料的供应、出产流程或工艺规范、产品尺度或规范、服务质量以及点评等。
软件目标：两边的办理准则、和谐计划、危险管控等。
(五)劳务承包的特色
就劳务承包的运作办法而言，承包单位首要是经过以人力资源“活劳作”为中心资源来参加商场竞争和社会分工。在一般意义上而言，劳务承包应该归于人力资源服务工业的事务领域，首要具有以下特征：
1、承包单位为单一雇主
承包单位与从事承包事务的劳作者之间的劳作联系是雇主和职工的一重劳作联系，承当彻底的雇主职责。
2、劳务承包的中心是劳务服务
劳务承包是以人力资源“活劳作”为中心的运营办理办法。在劳务承包实践中，承包单位一般是与托付单位树立信赖联系，经过培育并进步职工在劳务服务中的专业技能，然后下降用工本钱并进步用工功率，然后取得相应的收益。
3、劳务承包需求出产要素投入
依照《合同法》二百五十三条规则，承包单位需求投入必要的出产要素，可是首要偏重以人力资源“活劳作”以及办理、技能等的投入为主，辅以相关场所、设备、设备的租借。在承包事务的完结中，一同还要投入项目办理人员、专业技能人员、信息化体系办理东西、出产东西、本钱、根底设备设备等出产要素，这些出产要素的投入是劳务承包项目能够顺畅施行的重要确保，除非与托付单位还有合同内容约好。
4、劳务承包需求承当办理职责
从劳务承包的办理实践来看，承包单位全权担任托付事务的办理和和谐，并对托付事务施行全程办理，首要包括三方面内容：一是现场办理，包括：考勤、排班、交接班、出产或服务供应活动安排、安全巡查、设备巡查、班组会议、统计分析办理等;二是对劳作力的人力资源办理;三是后勤保障办理。托付单位则依据承包合同的规则，在承包合同实施期间承当部分监督办理作业。《合同法》第二百六十条清晰规则：“承包人在作业期间，应当承受定作人必要的监督查验。定作人不得因监督查验阻碍承包人的正常作业”。5、劳务承包买卖依据为作业量
劳务承包的买卖办法以终究产出的作业量为依据。《合同法》第二百五十二条规则：“承包合同的内容包括承包的标的、数量、质量、酬劳、承包办法、资料的供应、实施期限、检验规范和办法等条款”。在劳务承包中，一般是以事务项目的终究价值来结算，即经过承包合同依据约好或清晰事务效果的质量和数量要求，对承包单位的事务效果——产品或服务进行购买。
这也从《合同法》第二百六十二条相关条款中得到表现：“承包人交给的作业效果不符合质量要求的，定作人能够要求承包人承当修补、重作、削减酬劳、补偿损失等违约职责”。
二、劳务承包与劳务差遣的特征比较
(一)中心资源的关联性与差异
劳务承包与劳务差遣的相同点在于，二者都是依据人力资源“活劳作”为中心资源的经济活动。
在劳务承包中，承包企业是经过项目办理人员、专业技能人员、精益劳作力办理体系东西、出产东西、本钱、技能、根底设备设备等更多的出产要素的投入，加上现场办理、人力资源办理、后勤保障办理完结劳作力运营来构成完好的价值链。
在劳务差遣中，劳务差遣企业只是需求投入劳作力这种单独的出产要素。
在取得收益方面，劳务承包寻求的是人均功率和“质”的进步，而劳务差遣则是寻求“量”的扩张。劳务承包活动中，承包企业会经过进步劳作者本质和精益化办理，进步劳作功率，添加作业任务量等来取得收益，而劳务差遣则只是是经过职工数量的肯定添加来取得收益。
(二)劳作联系的差异
在劳务差遣中存在的用工企业、用人企业和被差遣劳作者间的三角联系，存在三种法令联系(即劳务差遣单位与用工单位的民事合同联系、劳务差遣单位与劳作者的劳作联系、劳作者与用工单位之间的劳务联系)，劳务差遣单位让渡了对被差遣劳作者的运用权，而用工单位让渡了劳作联系的树立权但未抛弃对劳作者的办理权。劳务承包只存在着两方主体，即托付单位和承包单位之间的直线联系，两边归于民事合同联系，一般经过承包合平等进行事务。
(三)监督办理的差异
在监督办理方面，无论是劳务承包仍是劳务差遣都具有对职工的监督办理功用。其间的差异在于，劳务差遣活动中对被差遣职工的监督办理是由劳务差遣单位和用工单位来一同实施的，存在办理功用的二元别离。劳务差遣单位向用工单位输出劳作力后，不介入劳作者出产运营活动的现场办理，对劳作者的劳作产出效果不承当职责，一般只担任源头和终端办理，即被差遣职工的招聘、选用，以及解聘等，而用工企业则担任中心进程办理，例如，薪酬、绩效等。
劳务承包则是彻底由承包单位来实施全进程办理，经过承包单位出产或运营事务后，直接在现场对劳作者的作业活动和行为进行精益劳作力办理，因而但凡触及职工的悉数办理活动，都和承包单位无法别离。
(四)资质要求的差异
劳务差遣的资质是来自于法令规则的准入要求，例如，依照《劳作合同法》规则的运营许可证准则和注册本钱不得少于200万元的法人实体，实施特许运营。
劳务承包则是针对详细的事务形状，要求具有相应事务的运营规模，可所以个人，也可所以法人或许其他实体。在详细的事务形状中，触及事务项目的详细功用，技能规范等会存在相应的资质要求。
(五)合同内容的差异
在合同详细内容的条款上，劳务差遣和劳务承包也会存在必定的差异。在劳务差遣合同中，首要是会提及详细的岗位要求，需求人员的数量，用人企业不详细分配被差遣劳作者的作业内容，而是由用工企业分配详细作业，并进行日常办理、查核。
劳务承包的合同条款，依照《合同法》第二百五十二条准则规则：“承包合同的内容包括承包的标的、数量、质量、酬劳、承包办法、资料的供应、实施期限、检验规范和办法等条款”，首要是触及详细的事务状况、买卖办法等，并不会触及到劳作者等微观的细节内容。(六)合同标的的差异
劳务承包是劳务经济合同，而劳务差遣则是人力资源服务合同。劳务承包费用构成包括是事务到达数量×单价，核算的依据会考虑人工本钱(其占比约为70-80%)，设备的投入与折旧，以及其他隶属费用包括技能投入，运营维护等。
劳务差遣则是由劳务差遣单位向用工单位收取服务费，用工单位向劳作者付出的劳作酬劳由劳务差遣单位代发，不作为劳务差遣单位的运营收入。
(七)劳作者维护的差异
劳务承包中的承包企业承当合同约好职责，托付单位不承当连带职责，而劳务差遣中的用工单位则要承当连带职责。
劳务承包协作，托付单位和承包单位之间是商务合同联系，托付单位不与劳作者签劳作合同，与劳作者签劳作合同的是承包单位。
在危险处理方面，劳务差遣的出产运营项目危险由用工单位承当，劳务承包由承包单位单独承当。一般来说，劳务差遣，用人单位只承当劳作联系职责而不承当劳作效果方面的职责，假如呈现工伤等，由用人单位和用工单位一同承当连带职责。在劳务承包中，承包企业对其雇佣的劳作者承当悉数劳作法令法规确认的权利义务。劳务差遣适用《劳作合同法》等劳作法令法规，首要是劳作联系法令职责和部分经济职责。劳务承包的两边适用《合同法》、《民法通则》等民事法令，首要是彻底的民事职责。
(八)计酬办法的差异
劳务差遣是按薪酬福利核算，劳务承包是按托付项目的价值核算。
劳务差遣是依照差遣的人数、核定的薪酬规范和办理服务费用规范进行结算，其合同标的是“人”，用工单位买的是“劳作力”。
劳务承包是依照约好的结算单价和完结的作业量进行结算，一般是依照“计件定价”的准则，设定质量点评规范来进行结算。
(九)交税办法差异
劳务差遣适用差额交税，而劳务承包有必要依照其开出发票金额全额交税，发票的类型也包括多种，如劳务费、服务费、物业办理费、转移服务费、事务承包、事务代理费等。
三、事务外包与劳务承包的特征比较
事务外包界说：也称资源外包、资源外置，是指企业整合用其外部最优异的专业化资源，然后到达下降本钱、进步功率、充沛发挥本身中心竞争力和增强企业对环境的敏捷应变能力的一种办理办法。
简略来说，事务外包是指使用外部最优异专业化资源来完结传统上原本一向由内部人员和资源完结的事务的一种战略安排。
事务外包与简略的分包不同，它是以中心竞争能力为中心，从头构建企业的结构和外部联系
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册本钱不得少于五十万元的法人实体;劳作者完结的作业都是企业的事务或功用活动。
3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者最首要的差异。
承包合同的职工其作业安排办法和作业时刻安排由劳务承包单位自己安排确认;
劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业安排办法和作业时刻安排进行劳作。
4.劳务承包一般依照事前确认的劳务单价依据劳务承包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的结果不同。
劳务承包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。劳务承包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事补偿职责。
劳务差遣中，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带补偿职责。
劳务外包与劳务差遣的差异?
劳务外包不是用工办法，其在法令中的界说叫“承包”，外包承包是属法令界说的一种运营办法，劳务差遣只是是劳作合同法清晰的一种用工办法，两者有着本质上的差异。依据此，两者是不能混在一同去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分事务或功用作业内容发包给相关的安排，由其自行安排人员依照企业的要求完结相应的事务或功用作业内容。
劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位安排的作业内容的一种用工办法。
劳务外包与劳务差遣的一同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。 他们的差异在于：
1.适用的法令不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可所以个人，也可所以法人或其他实体。(不主张发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳作联系)
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册本钱不得少于五十万元的法人实体;劳作者完结的作业都是企业的事务或功用活动。
3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者最首要的差异。
发包企业对劳务承包单位的职工不进行直接办理，其作业安排办法和作业时刻安排由劳务承包单位自己安排确认;
劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业安排办法和作业时刻安排进行劳作。
4.劳务外包一般依照事前确认的劳务单价依据劳务承包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的结果不同。
劳务发包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。劳务外包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事补偿职责。
劳务差遣中，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带补偿职责。
在实践操作中，在签定劳务外包合同和劳务差遣合同方面，企业应该留意以下事项：
1.合同称号上有必要清晰阐明是劳务外包合同仍是劳务差遣合同。
2.清晰合同的标的以及结算办法，合同的标的是“事”仍是“人”，费用结算办法是作业量仍是服务时刻。
3.清晰对劳作者的办理职责主体
劳务外包合同能够要求劳务承承包单位恪守发包单位的安全办理以及规章准则;可是要阐明劳作者的作业时刻以及作业内容安排由承包单位自己担任。
劳务差遣合同中，用工单位要求劳务差遣单位有必要与劳作者签定劳作合同。在差遣协议中，依照《劳作合同法》的要求，应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出办法以及违背协议的职责，清晰劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
4.约好税收财政处理。
在劳务外包合同中，阐明劳务费用税收的处理，能够约好企业付出的费用是含税价，要求承包单位供应发票。
劳务差遣合同中阐明，劳作者的薪酬税收由劳作者自己担负，与企业差遣费用的结算能够约好税收及发票处理。
需求提示的是，依据《劳作合同法》第九十四条的规则，个人承包运营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包运营者承当连带补偿职责。因而企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以削减危险。