解除劳动合同书是怎样送达到劳动者手上的

导读：免除劳作合同告诉的送达，是指用人单位依照法定程序和方法将免除劳作合同告诉书送交给被免除劳作合同的劳作者的行为。它的含义在于它是免除劳作合同告诉书发作法律效力的 条件，是用人单位应当实行的一项重要责任。一般情况下，免除劳作合同告诉书送达之日即为劳作合同两边当事人劳作争议发作之日。
关于用人单位应当怎么实行送达程序，我国劳作法律法规未作出明确规定，因而，这一环节往往简单被用人单位所忽视。表现在实践中，用人单位或许未实行送达义 务，或许实行了送达责任但未留下满足依据证明自己的送达行为的现象非常遍及，致使劳作合同两边一旦发作争议，用人单位出具的免除劳作合同告诉往往被劳作争 议安排或人民法院认定为“免除劳作合同告诉不发作法律效力，劳作合同两边当事人之间的劳作联系依然存在”。因而，笔者以为，用人单位实行送达程序有必要严厉 恪守两项准则：一是实践实行。用人单位有必要向劳作者送达免除劳作合同告诉书，这一环节绝不行疏忽。二是充沛实行。用人单位应当本着担任、诚信的准则向劳作 者送达免除劳作合同告诉，其送达程序及方法足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人以为该免除劳作合同告诉书现已送达劳作者。一同，鉴于送达归于用人单位 应尽的责任以及用人单位在劳作争议案子的裁定及诉讼中关于劳作合同的免除承当举证责任，因而，用人单位应当留意完好保存实行送达程序的相关依据。
在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳作合同免除告诉书送达方法，一般参照民事诉讼中的送达方法：以书面形式直接告诉员工自己，自己不在的，告诉交 其同住成年亲属签收;直接送达有困难的能够邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达员工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的情 况下，可通过新闻媒介布告告诉。自布告发布之日起30日后，即视为送达。别的，鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮递送达、布告送达的条件，在实 践中，由因为直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，一般不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当安排相关部分人员会同工会 人员一同送达告诉。