工伤九级伤残应该获得哪些赔偿

发作工伤后，受伤员工及其家族最关怀的便是工伤补偿的工作，不过，要取得工伤补偿一般先要进行工伤确认和劳动能力判定，依据判定后的伤残等级进行补偿。那么，工伤九级伤残应该取得哪些补偿呢？下面听讼网小编带我们一同来看看吧！
工伤九级伤残应该取得哪些补偿
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月自己薪酬，每月薪酬2000元，共18000元;
2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬，假定某地2014年度员工平均薪酬为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元;
3、一次性伤残工作补助金。九级伤残为10个月统筹区域上年度员工月平均薪酬，共43067.5元;
4、罢工留薪费用。罢工留薪期内，薪酬福利待遇不变，由公司按月付出，12个月是对工伤员工身体的不同部位遭受原发性损害后，进行医治和歇息的最长期限，详细罢工留薪期由用人单位依据工伤协议医疗机构出具的病况证明(或职业病确诊、职业病判定证明)，在规则的期限内予以确认;
5、劳动能力判定费*元（结合实际情况）;
6、住院膳食补助费，能够依照每天30元核算，共900元。
其间，一次性伤残工作补助金和罢工留薪费用由用人单位付出，其它费用由工伤保险基金付出。