旷工几天算自动离职

【网友咨询】
过几天，听讼网回家春节随意参与朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。假如不给，我就旷工回去。可是他们说假如不批假回去就算旷工，假如过4天，就自离;上个月的薪酬也不会发给我。在这里做不做我没什么。可是上个月的薪酬有没有道理不发给我?最新劳作法规则旷工几天算自离?
【律师回答】
1、《劳作合同法》没有自离规则，《劳作法》第25条、《劳作合同法》第39条、第40条规则用人单位可单独免除劳作合同。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
便是你的行为假如契合此条第二款规则，单位就能够严峻违背单位规章准则为由单独免除劳作合同，给你免除劳作合同通知，假如仅仅口头说你怎样怎样样就算自离，一向没有通知免除劳作合同，你们之间的劳作合同便是有用的。
2、关于旷工几天的规则，《劳作合同法》没有规则。
因旷工被开除的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规则，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工停止劳作联系的一种处理方式。开除的条件是：(1)职工常常旷工没有正当理由;(2)经批判教育无效;(3)到达规则的旷工天数，即接连旷工时刻超越15天，或许1年以内累计旷工时刻超越30天。
可是留意此规章现已于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章准则中仍规则“开除”或“开除”等相关条款，明显缺少法律依据。
至于旷工几天单位能够免除劳作合同，单位能够拟定单位内部管理准则，依据状况自己拟定。
假如你单位没有职工手册规则旷工几天是严峻违背单位准则，单位有权单独免除劳作合同，仅仅口头通知你，本律师以为口头无效。假如没有“单位规章准则”，何故“严峻违背单位规章准则”呢!
3、无故克扣你的薪酬没有法律依据。