吉林省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

发布部分:吉林省人民代表大会常务委员会发布文号:(1993年11月12日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第六次会议经过 1993年11月12日发布实施)目 录第一章 总 则第二章 政治权力第三章 文明教育权益第四章 劳作权益第五章 产业权益第六章 人身权力第七章婚姻家庭权益第八章 法令职责第九章 附 则第一章 总 则    第一条   为保证妇女的合法权益，依据《中华人民共和国妇女权益保证法》和有关法令、法规的规则，结合我省实际情况，拟定本办法。    相关法规：        第二条   保证妇女的合法权益，是全社会的一起职责。本省境内的国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡底层群众性自治安排，都应当按照《中华人民共和国妇女权益保证法》和本办法的规则，保证妇女的合法权益。    相关法规：        第三条   县以上各级人民政府建立妇女权益保证安排，担任和谐、催促和查看有关部分和单位的妇女权益保证作业。妇女权益保证安排下设就事部分，担任日常作业。    第四条   国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡底层群众性自治安排，应当支撑妇女权益保证安排的作业，自觉承受其对保证妇女权益作业的查看、辅导。    第五条   妇女应当自负、自傲、自立、自强，运用法令保护本身合法权益。妇女应当恪守国家法令，尊重社会公德，实行法令规则的职责。    第六条   妇女有权对侵略其合法权益的行为，向有关机关和部分提出申述、指控或许检举。对妇女提出的申述、指控或许检举，有关机关和部分应当及时受理，仔细查办。任何单位和个人不得约束或打击报复。妇女权益遭到损害不能通知的，任何单位和公民都可以向有关机关和部分进行检举。受理检举的机关和部分应当仔细查办，不得推诿。第二章 政治权力    第七条   妇女享有与男人相等的选举权和被选举权。任何单位和个人不得不合法约束或掠夺妇女的选举权和被选举权。    第八条   省、设区的市、州人民代表大会换届选举时，妇女代表提名人的份额不得低于25％。县(市、区)、乡(镇)人民代表大会换届选举时，妇女代表提名人的份额不得低于23％。    第九条   各级国家机关、社会团体、企业事业单位委任、聘任干部应当坚持男女相等的准则。对经人事部分同意选用的聘任制女干部，不得轻视和排挤，无正当理由不得免除聘任。    第十条   应注重培育、选拔女领导干部。各级国家机关的领导成员中，一般应有女人成员。在教育、卫生、计划生育、文明、商业、纺织及其他女职工较多的部分的领导成员中，应有女人成员。    第十一条   各级妇女联合会及其团体会员，有职责向国家机关、社会团体、企业事业单位引荐妇女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位及干部管理部分在选拔干部时，应当注重对妇女干部的引荐定见，在同等条件下，应当优先委任。    第十二条   民族自治当地应装备少数民族妇女干部。第三章 文明教育权益    第十三条   妇女在入学、升学、毕业分配、颁发学位、派出留学等方面享有与男人相等的权力。