有合同不给买五险一金怎么办理

咱们知道员工在单位上班的话公司都是需要为员工购买五险一金的，这是国家方针上所规则的要求，那么，有合同不给买五险一金怎样处理?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
有合同不给买五险一金怎样处理
首要，能够必定的是，公司不交社保是不能够的，劳作法规则用人单位有必要为员工交纳：养老、工伤、生育、赋闲、医疗五种稳妥，这五种是强制性交的。
假如公司不交稳妥的话，相关部分会对你公司进行处分，而且影响到公司的一些年审。假如公司不给你们交稳妥，你们能够到劳作裁定组织进行裁定，裁定是免费的。
我国《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同;
第四十六条规则，劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
用人单位不能简略地以为，但凡劳作者提出辞去职务的，就不必付出经济补偿金，
此外，《劳作合同法》第七十二条规则，社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。
劳作法之所以这么规则，是为了保证劳作者老有所养，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。可是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视员工权益，回绝为员工交纳社会稳妥费。在这里要提示企业经营者：为劳作者交纳社会稳妥费是法令强制性的规则，用人单位应该仔细恪守，否则一旦呈现劳作胶葛，付出经济补偿金也是应当的。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是公司假如不交社保的话是能够告发的，而且向用人单位提出补偿的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。