计件工资的加班费怎么算

加班费是员工加班之后拿到的薪酬，它不归于公司发放的补助，因而需求交纳个税。那么，计件薪酬的加班费怎样算？下面，听讼网小编就整理了与计件薪酬的加班费核算以及加班薪酬核算方法有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、计件薪酬的加班费怎样算
《劳作法》第36条规则：“国家实施劳作者每日作业不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则。”1995年国务院出台的《关于员作业业时间的规则》，将劳作者作业时间修正为“每日作业8小时、每周作业40小时”。依据以上规则，我国现行的规范工时准则为每日作业8小时、每周作业40小时。按规范作业准则计发薪酬待遇的，是计时薪酬准则。实施计时薪酬准则的用人单位，在规范工时以外组织劳作者作业的，应当付出加班薪酬。
《劳作法》第37条规则：“对实施计件薪酬的劳作者，用人单位应当依据本法第36条的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。”因而企业实施计件薪酬准则的，劳作者劳作定额和薪酬酬劳应当依据规范工时准则合理确认，即计件薪酬是以规范工时准则为核算根底。依据1994年劳作部印发《薪酬付出暂行规则》第13条第3款规则，实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%付出其薪酬。
二、相关规则
《劳作法》
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日。
第三十九条 企业应出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
听讼网提示：计件薪酬的加班费怎样算？计件薪酬的加班费要写确认劳作定额和计件酬劳规范，然后以此为规范来确认超越作业时间的加班薪酬，之后再核算。有任何关于计件薪酬的加班费核算以及加班薪酬核算方法的问题，欢迎咨询听讼网专家。