2019年最新工伤保险赔偿标准

我国法律规定，企业员工应依法参加工伤保险，以实在保护员工合法权益，在发作工伤时有相应的保证。那么最新工伤保险补偿标准是什么，关于工伤保险补偿标准的法律规定有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了法律知识，供我们学习参看。
一、最新工伤保险补偿标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力标准。
2、法律根据：《工伤保险条例》第29条第3款。
最新工伤补偿标准
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有效力协议的医疗组织治疗。
(二)住院膳食补助费
1、标准：本单位因公出差膳食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律根据：《工伤保险条例》第29条第4款。
4、备注：单位没有出差膳食补助标准的，参看当地国家机关作业人员出差膳食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位员工因公出差膳食补助标准。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织附和，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律根据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力标准。
2、法律根据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依当地规矩，康复治疗需经办组织组织专家判定。
(五)辅佐用具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅佐用具限额标准。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会供认，设备假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅佐用具。
3、法律根据：《工伤保险条例》第30条。
(六)停工留薪
1、标准：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不逾越12个月;伤情严峻或许情况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会供认，能够恰当延伸，但延伸不得逾越12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律根据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗组织的确诊证明和各地的停工留薪期分类目录判定，但判定的部分和程序，依当地规矩。
(七)护理费
1、标准：(1)停工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，完全日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会供认，工伤员工按月享受。
3、法律根据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
二、工伤补偿核算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
(2)二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
(3)三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
(4)四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
2.按月享受伤残补助(按月支付)
(1)一级伤残补助=自己薪酬×90%
(2)二级伤残补助=自己薪酬×85%
(3)三级伤残补助=自己薪酬×80%
(4)四级伤残补助=自己薪酬×75%
(注：伤残补助实践金额低于当地最低薪酬标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
(2)六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
2.伤残补助
(1)五级伤残补助=自己薪酬×70%
(2)六级伤残补助=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位按照月发给伤残补助，伤残补助实践金额低于当地最低薪酬标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=自己薪酬×13个月
(2)八级伤残=自己薪酬×11个月
(3)九级伤残=自己薪酬×9个月
(4)十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满中止，或许员工自己提出革除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残作业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规矩。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在停工留薪期内因工伤导致去世的，其直系亲属享受本条第一款规矩的待遇。
一级至四级伤残员工在停工留薪期满后去世的，其直系亲属能够享受本条第一款规矩的待遇。
(五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告去世的，按照工伤保险条例第三十七条员工因工去世的规矩处理。
归纳上面的介绍，员工发作工伤后，能够依法要求进行工伤补偿，工伤补偿有相应的计算公式。信任我们看了上面介绍后，关于工伤保险补偿标准的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。