试用期辞职走人要交违约金吗

用人单位雇佣劳作者，一般会与其约好试用期，假如试用期查核合格的，就会转为正式的职工，有的劳作者或许不适应用人单位工作环境，会挑选在试用期辞去职务。那么，假如是在试用期辞去职务走人要交违约金吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
试用期辞去职务走人要交违约金吗
依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条：劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。假如劳作合同中没有专业技术训练条款和竞业禁止条款的约好，你就不需求付出违约金。依据《劳作合同法》的规则;用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
主张洽谈处理，洽谈不成能够向劳作监察部门投诉或许请求劳作裁定
最新劳作法规则试用期内离任需提早几天?《中华人民共和国劳作法》第三十一条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面方式告诉用人单位”，清晰赋予了职工辞去职务的权力，这种权力是肯定的，劳作者单方面免除劳作合同无须任何本质条件，只需求实行提早告诉的责任(即提早30日书面告诉用人单位)即可。
原劳作部办公厅在《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》也指出：“劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，免除劳作合同，无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理”。
试用期职工辞去职务应留意什么问题
用邮件的方法辞去职务是不可的，邮件一般没有依据的效果，且邮件保留在企业的服务器里，离任职工不简单提取证明。
职工这时需求书面方式的辞去职务信，在纸质的辞去职务信上，需求有职工亲笔签名，辞去职务信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞去职务信给了企业，职工怎么能证明自己现已按劳作法的要求，用“书面”方式告诉企业了呢?职工这时能做的，只能是在递送书面辞去职务信的时分，跟企业要一个收到辞去职务信的回执。
假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳作裁定的时分或许有用，在法庭一般功效不高，由于人证一般是企业的搭档，法庭能够认为是利益相关者。
以上便是小编为您收拾的内容，在大多数情况下，假如劳作者与用人单位没有特别约好的，劳作者辞去职务是不会交违约金的，由于解雇是劳作者的法定权力，劳作者是能够脱离用人单位的。假如你还有什么疑问，能够向听讼网的律师咨询。