五一加班费不只是按三倍工资标准支付

一、五一加班费核算用人单位常见误区：
依据国家有关规则，劳作者在歇息日歇息是没有薪酬的，所以歇息日加班薪酬应该在按月发放的正常薪酬之外另按日薪酬规范的200%付出。
可是，国家规则法定节假日期间，用人单位应该向劳作者付出薪酬，也就是说，单位按月发放的薪酬中现已包含了法定节假日的薪酬，所以，单位在付出法定节假日加班薪酬时，只须别的付出日薪酬规范的200%，加上包含在按月发放的正常薪酬中的法定节假日薪酬，就契合了《劳作法》规则的“付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
二、劳作法律师纠错：
用人单位的解说是过错的，单位应该别的按日规范薪酬300%的规范付出法定节假日加班薪酬。
《劳作法》规则，法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。虽然好像焦某地点单位领导所说，劳作者在法定节假日度假日间，用人单位应该付出薪酬，也就是说，用人单位按月付出的正常薪酬中现已包含了法定节假日薪酬。可是，在核算法定节假日加班薪酬时，却不能将正常薪酬抵消加班薪酬。原劳作部发布的《对(薪酬付出暂行规则)有关问题的补充规则》明确规则，但凡组织劳作者在法定作业日延伸作业时间或许组织在歇息日作业而又不能补休的，均应该付出给劳作者不低于劳作合同约好的劳作者自己小时或日薪酬规范150%、200%的薪酬;组织劳作者在法定节假日作业的，则应该别的向劳作者付出不低于劳作合同约好的小时或日薪酬规范300%的薪酬。
三、本年五一加班费依照什么规范算?
本年“五一”期间，5月1日(周三)是法定节假日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班。5月2日到3日是归于公休日或由公休日调整的假日。依据劳作法规，若用人单位在这4天里组织职工加班，且不组织补休，须在正常付出职工薪酬的基础上，另付加班费。5月1日法定假日应按不低于职工自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬，公休日调整来的假日，则应付出不低于职工自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。