拒绝加班被公司开除怎么维权

加班，基本是每一个参加作业的人，都会阅历的作业，法令规则公司要为加班的职工供给相应的工资福利，当然，假如公司无故要求加班，职工是能够进行回绝的，那么，公司要求加班而职工回绝后被开除，职工应该怎么进行维权呢？下面由听讼小编为我们收拾相关材料。
回绝加班被开除怎么办
用人单位由于职工回绝加班而开除职工，归于违法免除劳动合同。劳动者能够要求单位持续实行劳动合同，也便是持续回单位上班。劳动者也能够要求单位付出双倍的免除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济补偿。
公司组织职工加班，应契合三个条件：
(1)生产经营需求;
(2)在程序上有必要在加班加点前与工会和劳动者洽谈：一是用人单位与工会的洽谈。二是与组织加班的职工洽谈。假如企业未经洽谈，逼迫职工加班加点，职工则有权对此加以回绝;
(3)加班加点的时刻有必要契合法令的规则，加班每日不得超越一小时，特别状况下能够延伸，但最多不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
《劳动法》第四十一条 【作业时刻延伸约束】用人单位由于生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时
用人单位假如有加班需求要一起满意上述三种条件，如不契合三种条件，职工有权回绝加班。
以上便是小编收拾的相关材料，加班是有必定的条件的，假如职工在必定状况下有权力进行回绝加班，而公司不能由于这一点而开除职工，否则，将面对行政处罚。假如你还有相应的问题，欢迎咨询听讼网站。