超生二胎产假有规定

违背了《中华人民共和国人口与方案生育法》第十八条“国家安稳现行生育方针，鼓舞公民晚婚晚育，发起一对夫妻生育一个子女；契合法令、法规规则条件的，能够要求安排生育第二个子女”的规则，将遭到第四十一条“不契合本法第十八条规则生育子女的公民，应当依法交纳社会抚养费。”甚至第四十二条“依照本法第四十一条规则交纳社会抚养费的人员，是国家作业人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或许安排给予纪律处分”的处分。能否享用有薪产假，无法从现有法令中得到答案。
但从《女职工劳动保护规则》第十五条“女职工违背国家有关方案生育规则的，其劳动保护应当依照国家有关方案生育规则处理，不适用本规则。”以及《上海市方案生育法令》第三十条“夫妻未经同意生育第二胎或许两胎以上子女的，为无方案生育。对无方案生育者依照以下规则处理：
（一）临产的住院费和医药费自理，不享用产假期间薪酬照发的待遇”的规则判别，超生第二胎是不能享用有薪产假的。
我国推广一对夫妻生育一个子女。契合下列特殊情况之一者，由夫妻两边一起请求，经县级(含县级市、区，下同)方案生育行政部门批阅，可按人口方案及距离期规则安排再生育一个子女：(一)经市(不含县级市)以上病残儿医学判定安排判定，独生子女患非遗传性残疾不能生长为正常劳动力的;(二)再婚夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过的;或再婚前两边各生育过一个子女，离婚时依法判定或离婚协议确认子女随前爱人，新组合家庭无子女的;(三)婚后五年以上不孕，经县级以上医疗保健组织判定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的;(四)独生子与独生女成婚的;(五)夫妻中一方在矿山井下、海洋深水下的作业岗位作业接连五年以上，现仍从事该项作业的;(六)夫妻两边均属农业人口，第一个子女是女孩的。